一人親方労災保険がもういらなくなった!解約できる?方法は?

 

1.一人親方労災保険の特別加入制度について

一人親方マガジンでこれまでもお伝えしてきたとおり、
一人親方労災保険とは、一人親方が特別に国の労災保険に入ることができる任意の特別加入制度です。

そもそも労災保険は、誰かに雇われている労働者を対象に、仕事中や通勤中のケガや病気などに対して労働者やその遺族のために、必要な保険給付を行う制度です。
一人親方は誰かに雇われていない(=労働者ではない)個人事業主となり、本来は労災保険に加入することができません。
しかし現場で作業する一人親方にはケガや事故のリスクの多い業務の実態、災害の発生状況があります。
そのため、国は『労働者と同じ程度に保護することが必要な一定の者』と定めているのです。

林業・漁業など様々な一人親方業がある中で、建設業に従事する一人親方様が、特別に国の労災保険に入るための一人親方労災特別加入団体が一人親方労災保険RJC(以下、当団体)です。

2.一人親方労災保険を使えなくなるとき

一人親方とはどのような方でしょうか、加入条件を見ていきましょう。

一人親方労災保険の加入条件はこちら
・会社に雇用されずに仕事を請け負っている(個人・法人は問いません)
・従業員を雇っていない(もしくは年間のべ100日未満しか労働者を使わない方)
・同居かつ同一生計の家族のみで請負契約で仕事をしている。
・グループで仕事をしているが、お互いに雇用関係はない。
・見習いをしているが、見習い先とは雇用関係にない。

つまり、上記に当てはまらない方は一人親方労災保険の補償を受けることができません。

一人親方労災保険の対象ではない人
・会社に就職している
・元請け先と雇用関係にある
・家族以外の従業員を雇った(年間のべ100日以上の労働者を使う方)


前述した通り、一人親方労災保険は任意の加入なので一人親方で無くなった後に加入したままにしていても、ペナルティはありません。
しかし補償の対象外となるので一人親方労災保険の保険給付を受けることができないのです。
ご自分が一人親方で無くなった場合はご連絡ください。

3.一人親方労災保険の解約方法

解約には、加入期間の満了、もしくは加入期間中の途中脱退があります。
「就職した」「引退して仕事を辞めた」「会社を設立して長期雇用の従業員を雇った」などの理由で一人親方労災保険が不要になることがあります。
3月31日までの長期ご加入中の方は、解約の手続きができます。解約を希望される一人親方様は、まずは当団体までご連絡ください。

◎解約の手順◎
①当団体へ連絡
②当団体より脱退届をお送りします。(メールもしくはFAX)
③記入した脱退届とお手元の会員カードを同封して当団体までご郵送でお送りください。


当団体が郵便を受け付けた日の属する月の末日が脱退日となります。ただし、毎月25日以降に受け付けた場合は、翌月末日が脱退日となります。

!ATTENTION!
・遡っての脱退はできません。
・短期で加入をいただいている方は、途中での脱退はできません。期日をもって自動的に脱退となります。
・会員カードを紛失した場合、紛失を証明する資料の提出が必要です。
下記いずれかを警察署で発行していただき、紛失届とともに提出してください。
・遺失届出証明書
・盗難届出証明書

4.お金は戻ってくる?

一人親方労災保険に長期加入している場合、お金が戻ってくる可能性があります!
◎一人親方にお金が戻ってくる条件◎
・長期加入であること
・解約のタイミングが4月から12月までの間であること


◎いくらもどってくるの?◎
年度途中で脱退した時はすでにお支払いの労災保険料のうち未使用の労災保険料から、手続き会費及び手続費用を差引いて、 返金できる労災保険料がある場合のみ、お金が戻ってきます。代理で申込した方、または一人親方様ご自身の指定する金融機関口座に返金します。
例:7月末に脱退
8月~翌年3月末までの保険料 - 会費 - 手続き費用 = 返金額

◎毎年1月以降に当団体より代理申込した方または一人親方様宛に郵送、FAXまたはメールにて次年度の加入継続の意思確認を行います。
指定期日迄に当団体の定める方法による継続のお手続き(意思確認かつ保険料等の納付の完了)が確認できないときは、年度末に脱退する意思表示とみなし年度末をもって脱退となります。

5.一人親方から中小事業主になった場合はご連絡を!

当団体では中小事業主様の加入にも対応しています。当団体で一人親方労災保険に長期加入中の方は、当団体HPのマイページからカンタン・お得に切り替え手続きができます。 手続き後、未使用の保険料を返金して脱退手続きをします。脱退手続き費用無しのRJC会員特別価格です。 是非ご利用ください。

お客様からのご質問で、「従業員を雇ったから、すぐに一人親方労災保険をやめて中小事業主の特別加入に変更しなければならない」と言われた。とお電話をいただくことがあります。 前述の一人親方の加入条件にもあるように、年間のべ100日未満しか労働者を使わない場合は中小事業主には当てはまりません。
雇った従業員が続くかどうか1か月から3か月程度様子を見てから、中小事業主の特別加入に変更することもできますよ。

6.まとめ

解約の手続きは、期間や時期によって変わります。解約をされる場合は、まずこちらを参考にしてお手続きをしてください。

監修者の紹介

RJCグループ アドバイザー

林 満

はやし みつる

1971年に労働省(現厚生労働省)愛知労働基準局に入局。その後、労働基準監督署にて労災補償および適用業務の実務を担当。2002年に愛知労働局労災補償課 職業病認定調査官、2011年に同局労災補償課 調整官などを歴任。2022年の退職に至るまで、50年以上にわたり労災保険の実務に携わってきた労災保険業務に関するエキスパート。
現在は、RJCグループアドバイザーや大手ゼネコン竹中工務店名古屋支店 労災業務を担当しながら、労災保険特別加入制度の普及や災害防止活動に取り組んでいる。

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