従業員を雇う!今は一人親方だけど、どうすればいい?

この記事はこんな方におすすめです

  • 従業員を雇う予定のある一人親方さん
  • 従業員を雇うときに保険をどうすればいいか知りたい一人親方さん
  • 労働保険について知りたい一人親方さん

 

一人親方として事業を営み、従業員を雇用することは、大きな決断です。

このマガジンでは、一人親方が従業員を雇用する場合の注意点や必要な手続きについて、わかりやすく説明します。

 

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一人親方にとって、労災保険の加入は悩ましい問題です。

「費用は安いのがいい」
「会員カードがとにかく早く必要だ」
「申込みをかんたんに済ませたい」

一人親方様の悩みを解決するのが、全国延べ5万人が加入しているRJCの労災保険です。
一人親方労災保険で迷ったらとりあえず、RJCに申込み。クレジットカード払いなら、15分で会員カード発行もできるので、これを機会に加入を検討してみてください。

 

一人親方労災保険RJCで見積り

 

1.近々従業員を雇う、労働保険ってどうすればいい?

 

従業員を一人でも雇用すると、労働保険に加入する義務があります。

労働保険とは、労働者の保護と雇用の安定を図るために設けられた社会保険制度です。

労災保険と雇用保険を総称した言葉です。

 

労災保険は、労働者が業務または通勤によってケガや病気になった場合に、治療費や休業手当などを支払う制度です。

パート、アルバイト雇用形態関係なく労働者は全員加入しなければいけません。

 

雇用保険は、労働者が失業したり、育児や介護のために休業したり、教育訓練を受けたりした場合、給付を支払う制度です。

労災保険加入者のうち、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、かつ31日以上の雇用の見込みがあれば必ず加入しなければいけません。

 

また、従業員を一人でも雇用した場合、一人親方労災保険ではなく、中小事業主の特別加入へ切り替えが必要です。

 

中小事業主や役員の方は通常、労災保険に加入することができません。

しかし、労働者と同じような保護が必要と認められる場合には、特別加入という制度により労災保険の加入ができます。

それが中小事業主の特別加入です。

 

2.中小事業主の特別加入、手続き方法は?

 

中小事業主への切り替えは、マイページから簡単にすることができます。

マイページ登録がまだの方は、新規登録からまずは登録をお願いします。

 

マイページ登録ができたら、後は簡単です。

事業主への切り替えボタンを押して、中小事業主の無料見積もりをしていただくことで切り替えができます。

 

 

マイページログイン

 

 

3.まとめ

 

人を雇ったら、雇用形態に関わらず一人親方労災保険から中小事業主への切り替えが必要です。

一人親方労災保険RJCでは中小事業主への切り替えも簡単にできます。

また、中小事業主の特別加入だけではなく、従業員の雇用保険も加入できます。

従業員を雇ったら、中小事業主の特別加入への切り替えを!

 

 

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監修者の紹介

林満

RJCグループ アドバイザー

林 満

はやし みつる

1971年に労働省(現厚生労働省)愛知労働基準局に入局。その後、労働基準監督署にて労災補償および適用業務の実務を担当。2002年に愛知労働局労災補償課 職業病認定調査官、2011年に同局労災補償課 調整官などを歴任。2022年の退職に至るまで、50年以上にわたり労災保険の実務に携わってきた労災保険業務に関するエキスパート。
現在は、RJCグループアドバイザーや大手ゼネコン竹中工務店名古屋支店 労災業務を担当しながら、労災保険特別加入制度の普及や災害防止活動に取り組んでいる。
   
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