No143 2022-07-20７月のたとえば

ごあいさつ

雨もまた良し
今年の梅雨はすぐに終わってしまいました。
梅雨が明けてから、雨が多くて「本当に梅雨が明けたのか？」と思ってしまいます。
雨は湿度が高くなり室内もジメジメして嫌な気分になりますね。
ただ、農業や工業にとっては恵みの雨です。
社会にとっては「雨もまた良し」です。そう考えると気分も晴れてくるものです。

第１期労働保険料納付のご報告

令和４年度第１期労働保険料の納入について、会員の皆様からは期限内に納入いただき、誠にありがとうございました。
労働保険事務組合として、第１期労働保険料を適正に納付いたしましたことをご報告いたします。
第２期の納入については、令和４年10月に納入をお願いいたします。
時期が近づきましたらお知らせさせていただきますので、ご協力のほど、お願い申し上げます。

昇給のお話

中小企業と大企業の昇給方法の違いは？

中小企業は行き当たりばったり。大企業は計画的。

実は、たったこれだけです。

実は、大企業の賞与は3月末決算時に翌年度の金額が確定しています。

年間賞与が確定している＝安心して働くことができるんです。

安心するから働かないではなく、会社が安心して働ける環境を作ってそれをしっかり受け止めている従業員がいるから大企業になれるんです。

多くの人がこれだけもらったら満足したから働かないという行動に出ます。
しかし、一部の人はこれだけもらっているんだからもっと働かないと！　という行動に出ます。

ということは、中小企業の従業員と比べると大企業の従業員のほうが、欲が深いんでしょう。

さて、本題の「昇給」です。

成果を出した従業員もそうではない従業員も「昇給させる」こと、これが重要です。

成果の出た年もあれば結果の出ない年もあります。

近視眼的に見るのではなく、長期で育てて長期で成果を得られるようにすることが経営者の仕事です。

昇給は社長の気分で行ってはいけません。

ルールを作って、その作ったルール通りに昇給させることが重要です。

その年の成果？　だけで昇給させるのは、間違っています。
これだけはやめましょう。

今月のオススメ

「梅はその日の難逃れ」ということわざがあるように、梅は昔から病気の予防などに使われてきました。

夏バテで食欲が低下しているときでも、梅干しは食欲の増進に一役買ってくれるのです！
さっぱりとしたものが食べたい、そんなときに梅干しメニューはいかがでしょうか？

我が家では、うどんや冷麺などの麺類に乗せて食べたり、茹でた野菜やささみと和えたりして食べます。

健康志向の方や塩分が気になる方は、減塩タイプの梅干しもありますので、自分の好みに合った梅干しを探してみてください。

暑さで体力を奪われがちなこの季節、
梅干しを食べて夏を乗り切りましょう。