一人親方労災保険は絶対に必要？　加入義務や罰則の有無について確認！

3．加入していない＝現場に入れない！

元請けから「現場に入るには日額〇〇円以上の労災保険に加入してきてほしい」と言われることが増えています。
元請けには、万が一現場で重大な事故があった場合、被災者への安全配慮義務があるからです。
一方、費用の面を考えてみます。
労働者の場合は、労災保険料は全額、雇用している側の負担となりますが、一人親方の場合はご自身で支払うことになり、目先の負担が気になるところです。
しかし海外に行くためにはまず、パスポートを取得しますよね。
労災保険とは、一人親方にとって安心してお仕事を請け負うためのいわば「パスポート」というわけです。
加入費用は、仕事をする上での必要経費と考えましょう。

4．特別加入制度のメリット

国の労災保険は非常に手厚い補償のある制度です。
治療費や休業補償はもちろんのこと、障害が残った場合の補償、本人が死亡した場合の遺族への補償もあるのです。
もちろん特別加入制度も同じく手厚い補償が受けられます。
そのメリットをご紹介していきます。

（１）保険料の安さ
ずばり国の特別加入制度の保険料はかなりお得といえます。
民間の保険に入っているから大丈夫という方は、今すぐ確認が必要です。
実は民間の保険会社には一人親方労災保険という商品はなく「傷害保険」という名の損保商品がほとんど。
傷害保険でも一時的な治療費や入院費はカバーできます。しかし入院日数には上限がありますし、障害補償や遺族補償はありません。
被災者が治癒するまで補償してくれたり、生涯遺族に年金を払ってくれるような補償は、民間の保険会社にはないのです。
ちなみに一人親方労災保険加入の際にかかる費用の内訳は、国に納める労災保険料と、加入する団体に支払う入会金・会費など。入会金・会費などは団体によって異なりますが、労災保険料は国に納めるため、団体に関係なく同じ金額です。労災保険料は給付基礎日額によって異なります。給付基礎日額が低い場合は、保険料は安くなりますが、その分、休業（補償）給付などの給付額も少なくなります。十分ご留意の上、適正な額を申請してください。

（２）手厚い補償
特別加入には7つの保険給付があります。
① 療養（補償）給付
労災によるケガや疾病の入院費や診察代、薬代
② 休業（補償）
休業４日目より給付。給付基礎日額の8割（1日あたり）が支給総額
③ 傷病 （補償）年金
療養開始から1年6ヵ月経過した後、等級および日額に応じて給付
④ 障害（補償）給付
傷病は治癒したが、障害等級に当てはまる障害が残った場合、等級および日額に応じて給付
⑤ 遺族（補償）給付
被災者が死亡した場合その遺族に対して支払われる給付
⑥ 介護（補償）給付
障害補償年金、または傷病補償年金を受ける権利を持っている人が、条件を満たした場合に受けられる給付
⑦ 葬祭料・葬祭給付
被災者死亡の際、遺族が受けられる給付
特に④～⑦は大きな特徴といえます。国の特別加入制度では、被災者だけではなく遺族も生涯に渡って補償が受けられるのです。