一人親方が従業員を雇ったら？労災保険の特別加入と中小事業主への切替を解説

一人親方労災保険は、あくまで「一人で働く人」のための制度です。

アルバイトでも正社員でも、従業員を一人でも雇ったら、あなたの立場は「一人親方」から「中小事業主（社長）」に変わります。

 立場が変わったのに「一人親方」の保険に入ったままだと、現場で事故が起きた時に保険金が下りない可能性があります。

「加入資格がない」と判断されてしまうからです。

せっかく保険料を払っていても、自分を守れなければ意味がありません。

人を雇ったら、自分も「社長用の保険」へ速やかに切り替えましょう。

「自分は中小事業主にあたるの？」と疑問に思うかもしれません。

労災保険では、業種ごとに「雇っている労働者の数」で決まります。

「従業員に労災をかけ連ねていれば、自分は大丈夫」と思っていませんか？

実は、従業員用の労災保険では、社長のケガは1円も補償されません。

また、現場でのケガには「健康保険」も使えないのが原則です。

つまり、何もしていない社長がケガをすると、治療費は全額自己負担、その間の収入もゼロという恐ろしい状態になります。

【特別加入のメリット】

治療費が無料： 労災指定の病院なら、自己負担なしで治療できます。

休業補償： ケガで動けない間、お金（給付金）が受け取れます。

社長の体は、会社にとって一番の財産です。自分をしっかり守りましょう。

切り替えの手続きには、ルールがあります。 中小事業主の特別加入は、個人で役所へ申し込むことができません。

必ず「労働保険事務組合」という団体を通す必要があります。

↓↓そこで選ばれているのが「中小企業主特別加入RJC」です。↓↓

【RJCが選ばれる理由】

• 建設業に強い： 業界特有の事情を熟知しています。

• 手続きがラク： 難しい書類作成はすべてお任せください。

• スピード対応： 忙しい社長をお待たせしません。

一人親方から会社へと成長する大切な時期。

面倒な事務作業はプロに任せて、社長は現場や経営に専念してください。