事務員を雇ったら労災はどうなる？一人親方のためのやさしい解説

建設業の一人親方として働いていると、
「電話対応が大変」
「書類仕事が追いつかない」
そんな理由で、事務員さんを雇う方が増えています。
ここでよく聞かれるのが、
「事務員を雇ったら、一人親方じゃなくなるの？」という疑問です。
結論から言うと、
事務員さんだけを雇った場合は、一人親方労災保険のままで大丈夫です。
事務所で電話を取ったり、請求書を作ったりするだけで、
現場には行かない事務員さんであれば問題ありません。
一人親方労災保険は「国の特別労災」です。
一人で働く建設業の方が、特別に国の労災保険に入れる制度なので、
事務員さんが一人いるだけで、すぐに使えなくなるわけではありません。

ここで、とても大切なポイントがあります。
もし、
・現場で作業をする従業員を雇った
・アルバイトでも現場に行かせた
この場合は、必ず中小事業主労災へ切り替えが必要になります。
「たまに現場に来るだけ」
「少し手伝わせただけ」
こういった場合でも、現場に行く人を雇った時点で、一人親方労災保険は使えません。
これは建設業では特に厳しく見られる部分で、
現場で「その労災は使えません」と言われてしまうこともあります。
知らなかった、うっかりしていた、では済まないこともあるので注意が必要です。

一人親方労災保険のままにする
・中小事業主労災へ切り替える
どちらを選ぶかは、ご自身で決めることができます。
今は一人で現場に出ているけれど、
「将来は人を雇うかもしれない」
「元請けから切り替えを勧められた」
そんな理由で、早めに切り替える方もいらっしゃいます。
大切なのは、今の働き方に合った労災保険を選ぶことです。

・事務員さんだけを雇った場合は、一人親方労災保険のままでOK
・現場に行く従業員を雇ったら、必ず中小事業主労災へ切り替えが必要
・事務員のみの場合は、どちらにするか自分で選べる
建設業はケガのリスクが高い仕事です。
だからこそ、国の労災保険に正しく加入しているかはとても重要です。
「自分の場合はどうなるの？」
「現場で急に言われて困っている」
そんな時は、無理に一人で判断しなくて大丈夫ですよ。
建設業専門で、一人親方労災保険を扱っている
一人親方労災保険RJCに、ぜひお声がけください。
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