一人親方労災保険、従業員がいると入れないって本当！？

一人親方労災保険は、基本的には「従業員を雇わずに一人で仕事をしている人」のための特別な労災保険です。

そのため、他人を従業員として年中ずっと雇っている親方さんは、

この一人親方労災保険に加入することができません。

もし間違った区分で加入してしまうと、いざ現場でケガをしたときに保険金が下りないという大きなトラブルになってしまいます。

まずは、ご自身の普段の働き方を確認してみることがとても大切です。

「じゃあ、少しでも手伝いがいたらダメなの？」というと、実はそんなことはありません。

法律では、年間で合計100日未満（延べ人数）の応援やアルバイトを呼ぶくらいであれば、一人親方として認められます。

また、同居しているご家族に仕事を手伝ってもらっている場合も、基本的には一人親方として加入できます。

年中ずっと他人を雇っているわけでなければ、問題なく一人親方労災保険で守られますので安心してくださいね。

「じゃあ、他人を年中雇っている俺はどうしたらいいの？」と思いますよね。

常時従業員を雇っている場合は、一人親方労災保険ではなく、「中小事業主」としての労災保険の特別加入という別の手続きが必要になります。

「どっちの保険に入るべきかわからない」「仕事が忙しくて調べる時間がない！」という親方さんは、

建設業専門の私たちにお気軽にご相談ください。

親方さんにぴったりの正しい保険をご案内いたしますので、どうぞ安心してお声がけくださいね。

一人親方労災保険は、従業員をずっと雇っている人は入れませんが、たまの手伝いや家族なら加入できます。

もし年中従業員を雇っているなら、別の正しい手続きを進めましょう。

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