親方が職人を雇ったら？元請が見るべきポイント

例えば、これまで1人で現場に来ていた親方が、
新しく職人を1人連れてくることになったとします。

このとき、元請会社が最初に確認したいのは、
新しく来る職人と親方の関係です。

新しい職人は従業員？それとも外注？

親方が「仲間を連れてくる」と言っていても、
働き方はさまざまです。

• 親方が新しく雇った従業員
• 短期間だけ働くアルバイト
• 別の事業者として仕事を請け負う職人

同じ現場で一緒に働いていても、
労災保険の取扱いが同じとは限りません。

また、「応援」「外注」という呼び方だけで
従業員かどうかが決まるわけではありません。

契約内容や実際の働き方も関係します。

まずは親方に、

「今回来る職人さんは、
従業員として雇った方ですか？」

と確認してみましょう。

職人を雇ったと聞いたら、
次の3つを確認しておくと、
親方の現在の状況を整理しやすくなります。

① 職人との雇用関係

新しい職人が従業員なのか、
別の事業者として働く方なのかを確認します。

親方自身もよく分かっていない場合は、
契約内容や実際の働き方を
改めて確認してもらいましょう。

② 1年間で雇う予定の日数

従業員を雇っている場合は、
1年間で何日くらい働いてもらう予定なのかも
確認したいポイントです。

一人親方の特別加入では、
労働者を使用する日数が
加入区分の判断に関係します。

そのため、1人雇ったという理由だけで、
必ず中小事業主への切替が必要とはいえません。

雇用日数による取扱いを詳しく知りたい方は、
こちらの記事をご覧ください。

人を雇う日数が増えた場合の確認はこちら

③ 現在の労災保険の加入区分

最後に、親方が現在どの区分で
労災保険に特別加入しているかを確認します。

一人親方として加入しているのか、
中小事業主等として加入しているのかによって、
加入条件が異なります。

制度の違いについては、
基本記事で詳しく説明しています。

一人親方と中小事業主の特別加入の違いはこちら

親方に確認しても、
すぐに答えが分からないこともあります。

そんなときは、元請会社だけで
加入区分を決めつけないことが大切です。

親方に確認してもらいたいこと

例えば、次のように聞いてみましょう。

• 「新しい職人さんとは、どんな契約ですか？」
• 「年間で何日くらい雇う予定ですか？」
• 「今の労災保険の加入先に、職人を雇ったことを伝えていますか？」

最後の質問は、すでに切替が必要と
決まっているかを聞くものではありません。

働き方が変わったことを、
加入先へ確認しているかを聞くためのものです。

加入区分が分からない場合

親方自身も、今の加入区分でよいか
判断できないことがあります。

その場合は、雇用関係や働く日数を整理したうえで、
加入団体などへ確認してもらいましょう。

元請会社の担当者は、
確認した内容と回答を整理しておくと、
その後のやり取りがしやすくなります。

「職人が増えた」という事実だけで判断せず、
分からない点を確認することが大切です。

協力会社の親方から
「新しく職人を雇った」と聞いたら、
まずは以前と変わった点を確認しましょう。

特に確認したいのは、

• 新しい職人との雇用関係
• 1年間で雇う予定の日数
• 親方の現在の労災保険の加入区分

の3つです。

分からないことがある場合は、
親方に加入団体などへ確認してもらいましょう。

元請会社だけで判断するのではなく、

現在の働き方に合った加入状況を
確認することが大切です。

一人親方労災保険RJCでは、
一人親方の特別加入についてご案内しています。

加入状況について確認したいことがある方は、
一人親方労災保険RJCをご覧ください。

• 厚生労働省｜特別加入制度のしおり（一人親方その他の自営業者用）
• 厚生労働省｜特別加入制度とは何ですか