パートを雇ったら中小事業主へ切替えが必要？

坂本さんからあったご質問は、

「パートを雇ったので、
中小事業主の労災特別加入へ変わらないと
いけないでしょうか？」

というものでした。

従業員を初めて雇ったとき、

「もう一人親方ではないのでは？」

と心配になる方もいると思います。

坂本さんについて確認したところ、
今回雇ったパートの方は
現場には出ていませんでした。

仕事内容は事務職のみです。

今回の坂本さんのケースでは、
事務職のみで現場に出ない従業員のため、
現在は中小事業主の労災特別加入への切替えは
必要ありません。

そのため坂本さんは、
現在の一人親方労災保険を
そのまま継続することになりました。

「従業員を雇った」

という事実だけでなく、

その従業員が
ご家族なのか、
どのような仕事をするのか、
確認する必要があります。

坂本さんの場合は、

会社として現場に出るのは
坂本さんだけでした。

新しく雇ったパートの方は
事務職のみで、
現場作業には従事しません。

従業員を雇ったときは、
まずその方が現場に出るのかを
確認しましょう。

では、

坂本さんが今後、
現場に出る従業員を
雇った場合はどうなるのでしょうか。

同居のご家族ではない従業員を雇い、
その方が現場に出る場合は、

坂本さんご自身については
現在の一人親方労災保険から

「中小事業主の労災特別加入」

への切替えが必要になります。

現場に出る従業員を雇った場合は、
一人親方のままでよいと考えず、
中小事業主への切替えを確認しましょう。

従業員を雇った直後は、

雇用保険や給与、
仕事の教え方など、

考えることが一気に増えます。

その中で、
ご自身の労災保険のことを
忘れてしまうこともあります。

従業員の仕事内容が変わったときも、
労災保険の加入状況を
見直すタイミングです。

「中小事業主へ変わるなら、
また別の団体を探さないといけない？」

と考える方もいるかもしれません。

一人親方労災保険RJCでは、
中小事業主の労災特別加入も
取り扱っています。

そのため、

一人親方として加入していた方が
事業を拡大して
中小事業主へ変わる場合も、

RJCのマイページから
中小事業主への切替え手続きを
進めることができます。

新しく一から
別の窓口を探す必要はありません。

「従業員を雇ったから、
どこへ相談すればいいんだろう」

と慌てずに済むのは、
一人親方と中小事業主の
両方を取り扱っているRJCの強みです。

中小事業主の労災特別加入については、
下記のホームページでも
ご確認いただけます。

中小事業主特別加入RJC

従業員を雇うことは、
事業にとって大きな変化です。

まずは、
従業員を雇われた皆様、
おめでとうございます。

そのうえで、

労災保険についても
今の働き方に合っているか
一度確認しておきましょう。

たとえば、

• 事務職だけをしてもらう
• 現場にも一緒に出てもらう
• 今は事務職だが将来は現場にも出てもらう
• 家族を雇う

など。

誰を雇うのか、
どのような仕事をしてもらうのかによって
確認する内容が異なります。

従業員を雇ったら、
その方の仕事内容をRJCへ
お伝えください。

現在の一人親方労災保険のままでよいのか、

中小事業主へ
切り替える必要があるのか、

状況を確認してご案内します。

中小事業主への切替えが必要な場合も、
マイページから簡単に手続きを進められます。

今回は、

事務職のパートを雇った
坂本さん（仮名）から、

「一人親方から中小事業主へ
切り替える必要がある？」

というご相談でした。

確認したところ、

今回雇ったパートの方は
事務職のみで、
現場には出ないとのことでした。

そのため坂本さんについては、
現在は中小事業主への
切替えは必要ありませんでした。

一方で、

今後、ご家族ではない
現場に出る従業員を雇った場合は、

中小事業主の特別加入への
切替えが必要になります。

「従業員を雇った」というだけで判断せず、
誰を雇ったのか、
どんな仕事をするのかを確認することが大切です。

そして、

中小事業主への切替えが必要になっても
ご安心ください。

一人親方労災保険RJCなら、
マイページから中小事業主への
切替え手続きを進めることができます。

事業が大きくなって
従業員を雇うことになったときも、

働き方に合わせた労災保険を
確認していきましょう。

• 厚生労働省「特別加入制度のしおり（一人親方その他の自営業者用）」