一人親方労災保険の給付基礎日額って何？～労災給付の種類やよくある質問～

3．一人親方労災保険の「給付基礎日額」についてよくある質問

どこの団体も扱う日額は同じ？

一人親方団体によっては、給付基礎日額6,000円のみの取り扱いに限定したり、給付基礎日額5,000円以上からの取り扱いに限定している場合があります。
給付基礎日額を柔軟に選べる団体がおすすめです。

また、不正受給者が高額な給付基礎日額を申請することがあるため、高額な給付基礎日額を選択する場合は、所得を証明するものの提出を求められるケースがあります。
一人親方団体や各労働局によって異なりますが、16,000円以上や18,000円以上が多いようです。

給付基礎日額の変更は途中で可能か？

一人親方労災保険の「給付基礎日額」は、基本的に年度途中での変更はできません。
毎年、4月1日からの変更になります。
前年度の3月に変更の申請ができます。
ほかの団体に違う日額で加入しなおせばよいのでは…と思われますが、一人親方労災保険は給付基礎日額変更を目的とした脱退・加入はどこの団体でも認められていません。

日額10,000円以上で加入しないと入場できない現場がある？

最近では、ゼネコン(元請建設会社)から「日額10,000円以上でなければ、現場入場できない」と言われる場合もあるようです。

新規で一人親方労災保険に特別加入される一人親方様は、元請に給付基礎日額はいくらで加入したらよいか確認するなど、よく検討してください。

4．一人親方労災保険の「給付基礎日額」の選び方

それでは次に、給付基礎日額の選び方についてお話しします。
選び方には3つのポイントがあります。

現場に確認をする

先ほどもお話した通り、ゼネコンや元請建設会社が日額を設定している場合もあります。
「一番安いのでいいや」
「ツレの一人親方も○○円だから俺も同じのでいいや」
では、あとで痛い目を見ます。日額は年度内で変更はできません。
加入した後に、現場で設定されていたと、気づくのでは遅いです！ 必ず加入する前に、現場で日額が設定されていないか確認されることを
、強くおすすめします。

収入に応じて

一人親方さんの収入に応じて選んでいただくこともあります。
一人親方労災保険の金額を支払わなければ加入はできません。
自分のお財布事情と相談することも大切です。
一人親方労災保険への特別加入は任意ですから、保険期間の給付基礎日額もご自身の状況で選んでみてください。

仕事内容

仕事の内容に応じて選ぶ一人親方さんもいるようです。
けがの危険性が高い現場で働いている一人親方様は高い給付基礎日額を選んでいる方が多いです。
万が一に備えて給付基礎日額を選ぶのもいいかもしれません。

5．一人親方労災保険を使う時が来たら、どうしたらいい？

これまでは給付基礎日額についてお話をしてきました。
それでは実際にけがをしたら、どうしたらいいのでしょうか？

けがをしたら？

業務中にけがをした場合には、まず周囲にいる人にけがをしたことを伝えましょう。
労災保険の申請を行う際に、業務中にけがをしたことを証明する人として、自分や家族以外の第三者である「現認者」に書類を書いてもらうケースがあります。
けがの状況によっては、救急車を呼ぶことを検討し、すぐに医療機関へ受診してください。

医療機関へ受診する際、気を付けること

それは3つあります。

① 一人親方労災保険の「会員カード」を医療機関へ提示
② 業務災害であることと、一人親方労災保険を使うことを必ず伝える
③ 健康保険（国民健康保険）は使わない

誤って健康保険を使ってしまった場合は、健康保険組合などから支払われた金額を自分で組合に返還するなどの手続きをする必要がでてくるかもしれませんので注意してください。

医療機関で診療代金の実費や預り金を請求された場合は、労災保険の申請が完了すると、後日返金してもらえるので安心してください。

労災の申請方法

事故などの対応が済んだら、加入している特別団体に対して事故の報告の連絡をしましょう。
団体は事故の報告を聞いて、給付に必要な手続きをすすめていきます。
どこの団体でも事故の詳しい内容について書類を書いてもらいます。
この書類に基づいて病院または薬局に提出する書類を作成していきます。

6．一人親方労災保険の「給付基礎日額」まとめ

給付基礎日額は自由にご自身で設定できます。
保険料を安くしようとすると、給付基礎日額も下げることになります。
休業補償については給付基礎日額が大きく関係してきます。

けがでもし現場に行けなくなってしまったら来月からの収入が０になってしまいます。
一人親方様にとって、休業補償はとても大事になってきます。
給付基礎日額は正しい金額を選ぶようにしましょう！