法人化したから一人親方じゃない？社長の労災保険はどれ？

「会社を作ったら、もう一人親方じゃないから今の保険は使えないのでは？」と不安になる方も多いですよね。

でも、ご安心ください。

建設業の場合、会社にしているかどうかよりも「誰が働いているか」が重要です。

たとえ「株式会社の代表取締役」という肩書きになっても、従業員を一人も雇わず、社長お一人の力で現場をこなしているなら、実態は「一人親方」と同じです。

そのため、今まで通り国の特別労災である「一人親方労災保険」に加入し続けることができます。

現場で「法人なら別の保険じゃないの？」と聞かれたら、「従業員がいないので、引き続き一人親方労災保険に入っています」と伝えて問題ありませんよ。

もし、今後一人でも職人さんやアルバイトを雇うことになったら、そこは大きな分かれ道です。

従業員を雇うと、社長は「一人親方」ではなく「雇い主（事業主）」という立場になります。

この場合、自分自身のケガを守るためには、一人親方労災保険ではなく「中小事業主の特別加入」という別の枠組みに切り替える必要があります。

「自分一人だけなら一人親方、誰か雇ったら中小事業主」と覚えておくと、将来事業が大きくなったときもスムーズに手続きができますね。

法人化したばかりの時期は、登記や税金の手続きでとても忙しいですよね。

「保険の手続きなんて後回しにしたい！」というのが本音ではないでしょうか。

一人親方労災保険RJCなら、スマホやパソコンからパパッと簡単に申し込みが完了します。

難しい書類作成に頭を悩ませる必要はありません。

また、建設業専門のノウハウがあるため、現場で急に「加入証明書を見せて！」と言われたときも、スピーディーな発行であなたの仕事をサポートします。

いかがでしたか？

「法人化したからといって、慌てて保険を変える必要はない」ということがお分かりいただけたでしょうか。

従業員がいないなら、法人化後も一人親方労災保険でOK

一人親方労災保険は、社長自身の身を守る「国の労災保険」

誰か雇うことになったら、その時に切り替えを考えれば大丈夫

新しい門出である「法人化」。

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