家族を雇ったら労災保険の手続きは？一人親方必見の基礎知識

まずは、息子さんなどが一緒に現場へ出て作業をする場合です。

結論から言うと、同居のご家族であれば、お父様（親方）は「一人親方」のままで大丈夫です！

「人を雇ったら一人親方じゃなくなるのでは？」と心配されるかもしれませんが、同居の親族のみの雇用であれば、お父様（親方）は引き続き一人親方の労災保険に加入いただけます。

そして、一緒に現場へ出る息子さんも、お父様とは別に「一人親方労災保険」に各自で加入する必要があります。

家族みんなで現場を守るために、一人ずつしっかりと保険に入っておきましょうね。

次に、奥様が「現場には出ないけれど、家で書類作成や経理をしてくれている」という場合です。

この場合も、お父様は一人親方労災保険のままで問題ありません。

同居のご家族を事務員として雇っている状態であれば、「労働者を雇っている」ことにはならないからです。

ただし、奥様は現場に出ないため、基本的には労災保険の特別加入（一人親方の保険）に入る必要はありません。

ここが一番の注意点です！

もし、家族以外の「赤の他人」を一人でも雇った場合は、ルールの扱いが変わる可能性があります。

たとえアルバイトであっても、家族以外の人を「労働者」として雇うと、お父様は「一人親方」ではなく「事業主（社長さん）」という立場になることが考えられます。

この場合、今入っている一人親方の労災保険から、「中小事業主の特別加入」へ切り替えが必要になる可能性が高いです。

「少しくらい大丈夫だろう」とそのままにしておくと、いざケガをした時に「一人親方としての実態がない」と判断され、保険が下りないといったトラブルになりかねません。

他人を雇うことになったら、まずは一度私たちに相談してくださいね。

いかがでしたか？

「同居の家族なら一人親方のままでOK、現場に出る家族は各自で加入」と覚えておけば安心ですね。

でも、家族以外の赤の他人を雇うときは、保険の切り替えが必要になる可能性があるので要注意です！

「自分の場合はどっちかな？」と迷ったら、一人で悩まずにプロに聞くのが一番の近道ですよ。

お困りごとは、「一人親方労災保険RJC」にお任せください