一人親方労災保険の毎月払いVS年払い！賢い妻の損しない選び方

一人親方労災保険の加入者のうち、なんと約半数の方が「毎月払い」を選んでいます。










毎月払いを選ぶ一人親方さんには、以下のような特徴やメリットがあります。

工事期間がはっきり決まっていない

1年間ずっと一人親方を続けるか分からない（途中で会社員に戻る可能性がある）

加入時にまとまったお金を用意するのが難しい

一番のメリットは、初期費用をグッと抑えられる点です。

一方で、昔ながらの「年払い」を選ぶ一人親方さんもたくさんいます。


年払いを選ぶ方は、以下のような特徴があります。

複数の現場を掛け持ちして仕事をすることが多い

どこの現場に行っても一人親方の特別加入証明書を提出しなければならない

トータルの支払額を少しでも安く抑えたい

年払いの最大のメリットは、毎月払いよりも総額の費用が安く設定されていることです。





何度も手続きをする手間のブロックにもなりますし、長期で現場に入ることが決まっているなら年払いが断然お得です。

元請けの事務員さんや、代理で手続きをする奥様が一番気になるのが「現場への提出」ですよね。

毎月払いの場合は、毎月発行される領収証をその都度現場に提出する必要があります。


少し手間に感じるかもしれませんが、現場から費用を出してもらえる場合はこの方法がベストです。

逆に「加入期間が長期でないと現場に入れない」「何度も書類を出すのが面倒」という現場なら、年払いがおすすめです。

年払いなら、最初に1回だけ証明書を現場に提出すれば済むので、管理がとてもラクになります。



一人親方さんの働き方に合わせて、上手に使い分けてみてくださいね。

一人親方労災保険の「毎月払い」と「年払い」には、それぞれ現場の状況や予算に合わせた良さがあります。



初期費用を抑えて毎月の領収証を現場に出したい方は毎月払い、複数の現場を掛け持ちして安く済ませたい方は年払いがおすすめです。

もし「うちの場合はどちらがいいの？」「手続きが難しそう…」とお悩みなら、プロに相談するのが一番安心ですよ。

一人親方労災保険の手続きや、毎月払い・年払いの選択などのお困りごとは、「一人親方労災保険RJC」にお任せください！