一人親方 疾病も労災対象になるのか? 労災認定率を合わせて解説

 

「現場でケガや事故にあったら労災請求する」ということを知っている一人親方さん。
では、「長年、現場でおなじ作業をして病気になった」という、いわゆる職業病の場合は
労災対象になるのかどうか、知っていますか?
今回は、どんな病気や疾患が職業病にあたるのか、どのくらいの割合で労災認定されるのか、
労災認定率と合わせて解説していきます。

1.労災とは?労災対象になるかどうかの分かれ目はココ!

労災とは、労働者が労働に関係した場所で事故などに遭い、ケガや病気になることを
言います。労災には大きく分けて「業務災害」と「通勤災害」があります。

「業務災害」は、現場での作業中に起こったケガや事故を指します。
「通勤災害」は、現場に向かう通勤途中のケガや事故のことを指します。

どちらも労働に関係した場所かどうか、また原因がはっきりしていることが条件となります。
通勤災害は、通勤経路とちがう場所での事故や、休日や現場とは関係のない事故は対象になりません。

業務災害は、「災害性がある事故やケガ」と「災害性のない事故やケガ」があります。
現場での作業中に脚立から落ちて骨折した、工具で指を切ったという突発的なものは「災害性のある事故やケガ」にあたります。
業務上疾病、いわゆる職業病は「災害性のない事故やケガ」にあたります。

2.どんなものが業務上疾病にあたるの?

「業務上疾病(職業病)」は、特定の作業に長時間・長期間従事していたことが原因で発症した病気や疾患を意味します。
原因が業務によるものかどうかを判断することが、難しいケースが多いです。
どんな疾病でも対象になるわけではありません。

また加入者ご本人や周りの人で職業病だと決めることはできません。
厚生労働省が発表している「職業病リスト」という一覧と、
厚生労働大臣指定の疾病に限り、職業病として認められます。

一般的に、発症した病気や疾患で業務上疾病と認められるには
3つの要件を満たすことが必要です。

(1)作業現場に有害因子が存在していること
(2)健康障害を引き起こしてしまうほどの有害因子にさらされた
(3)症状が出た経緯と疾患の状態

3.対象になる疾病(職業病)は国で決まっている!

ここでは、厚生労働省が発表している「職業病リスト」の一部を見てみましょう。

●物理的な原因による疾病
 ・紫外線にさらされる業務が原因とされる眼や皮膚の疾患
 ・レーザー光線、マイクロ波にさらされる業務が原因とされる眼や皮膚の疾患
 ・気圧の低い場所での作業による高山病
 ・熱中症
 ・火傷
 ・凍傷

●身体に過度な負担がかかる作業が原因とされる疾病
 ・重く激しさをともなう業務による肉離れや筋肉、骨などの疾病
 ・腰に負担がかかる不自然な姿勢を長く続けたことが原因とされる疾病
 ・身体に振動をあたえる業務による手指、腕の疾病(振動工具など)

●化学物質による疾病

・厚生労働大臣が指定する化学物質が原因とされる業務による疾病
 (アンモニア、過酸化水素、硫酸、金属、これらの無機化合物など多岐にわたる)
 ・アスベストが原因とされる肺がんや中皮腫
 ・粉じんや抗生物質によるアレルギー性鼻炎や呼吸器疾患
 ・酸素欠乏症

●粉じんが発生する作業場所が原因による、じん肺症およびじん肺症法で定められている疾病

ここでご紹介したのはごく一部です。
厚生労働省ホームページをご自身でご確認ください。

4.労災認定率って?

厚生労働省は、アスベストに関する肺がん、過労死を含む脳や心臓疾患、
精神障害の労災補償状況を、毎年継続して公表しています。
かつてはじん肺や振動障害が、二大職業病と言われていました。
しかし、ここ数年は新型コロナウイルスの認定件数がトップとなっています。

認定率とは、決定件数に対してどのくらい認定件数があるかという割合を示したものです。

〈2020年度速報より〉
① アスベスト関連のがん、中皮腫・・認定率90%前後

② 非災害性の腰痛・・認定率約50%  上肢障害・・認定率約70% ③ 脳、心臓疾患、精神障害・・認定率約30%

アスベストなどの化学物質が原因とされる疾患や、振動工具が原因とされる手指や腕の障害は、
原因がはっきりとしているため証拠も集めやすく、労災の認定率が高いです。
一方、脳や心臓の疾患は、作業中に起こったものかどうかの判断が非常に難しくなります。
精神疾患においても、まだまだ研究が進んでいない分野でもあり、
仕事中という特定が難しいため、労災請求しても認定されないことが多いのが現状です。

参考:(https://joshrc.net/archives/10051)

 

5.加入時に特定健康診断を受けるわけは?

加入申し込み時に、振動工具や有機溶剤の使用など特定業務をどのくらいの期間おこなっているかを確認しています。
それぞれの業務に対して定められた期間従事したことがある場合には、
特定健康診断を受ける必要があります。
ではなぜ受けなければいけないのでしょう?
それは、加入前にご本人の健康状態を確認しておくためです。
異常がなければそのまま業務を行います。
加入後に、特定業務によって身体になんらかの疾病が発生したときに
きちんとケガ同様に労災の給付などが受けられます。

面倒くさいからと特定健康診断を先延ばしにしていませんか?

健康診断を受けていないと、加入時の健康状態が分かりません。
そのため、いつから疾病が起きたかどうか、身体に異変があったかどうかも
明確にならないため、労災対象の判断が難しくなります。

健康診断に該当する方は、加入後は早めに特定健康診断を受けましょう。

6.まとめ

いかがでしたか?
一人親方さんは、ひとりで仕事を進めています。長く安定して仕事を進めるためにも
まずはどんなものが職業病にあたるのかご自身で確認してみてくださいね。
そして、職業病と思われる症状が出た場合は、自己判断せずに病院を受診して
加入団体へご相談ください。

監修者の紹介

RJCグループ アドバイザー

林 満

はやし みつる

1971年に労働省(現厚生労働省)愛知労働基準局に入局。その後、労働基準監督署にて労災補償および適用業務の実務を担当。2002年に愛知労働局労災補償課 職業病認定調査官、2011年に同局労災補償課 調整官などを歴任。2022年の退職に至るまで、50年以上にわたり労災保険の実務に携わってきた労災保険業務に関するエキスパート。
現在は、RJCグループアドバイザーや大手ゼネコン竹中工務店名古屋支店 労災業務を担当しながら、労災保険特別加入制度の普及や災害防止活動に取り組んでいる。

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