偽装一人親方とは?建設現場に潜む実態や対応策について

 
建設業の偽装一人親方は問題視されており、国土交通省も対策に取り組んでいます。
偽装一人親方問題は、一人親方として働いている方にとって、
自分の働き方が不利益になっていないかを理解する上でとても重要です。
今回はそんな偽装一人親方問題とは何か、どのような対応策があるのか紹介していきます。
偽装一人親方とは何かを理解し、ご自身の働き方も確認してみてください。

1.偽装一人親方とは?

一人親方とは、会社に雇用されずに、また労働者を雇わずに自分自身で事業を行う事業主のことをいいます。
それに対し、偽装一人親方とは、会社に一人親方として扱われる従業員のことをいいます。
会社と雇用契約にあるにも関わらず、請負契約の一人親方として働いていることを偽装一人親方問題といいます。

2.なぜ偽装一人親方がうまれるのか?

問題とされている偽装一人親方はなぜうまれるのでしょうか。
その原因は、会社が社会保険料や雇用保険料などを負担するのが困難となっているためです。
会社は雇用契約をしている場合には雇用主が従業員の社会保険料の半分、またはそれ以上を負担しないとなりません。

会社にとって従業員を一人雇うだけでかなりの出費となります。
支払う社会保険料や雇用保険が増えると会社の負担が大きくなり、少しでも負担を減らしたいと考えようになります。
そこで、従業員に社会保険料や雇用保険の支払いが必要ない請負契約の一人親方へ移行をすすめます。
こうして偽装一人親方はうまれます。

3.偽装一人親方の問題点とは?

会社が従業員に一人親方への移行をすすめると伝えましたが、
会社と従業員の間で合意があり、請負契約で一人親方として働くこと自体は特に問題がありません。
偽装一人親方の問題点とは、実態は社員として働いていることです。
請負契約の形をとりながら、実際は雇用契約であることが問題となっています。

また、会社は社会保険料を免れることを目的として一人親方をすすめます。
会社側には利益がでますが、労働者にとっては、不利益が多くでることも問題となっています。

4.あなたは偽装一人親方?

一人親方として働いていると思っていても、実は偽装一人親方なんてこともあります。
そういったことがおこらないように、どういった働き方が偽装一人親方になるのか、偽装一人親方かどうかのポイントを説明します。

あなたは一人親方? 偽装一人親方?
・給与が成果に対しての報酬ではなく、時間給や日給
・始業・終業時間などの就業規則が適用される
・工具など仕事道具を会社から借りている
・一人で請け負って作業ができない
・仕事を断ることができない
・他の会社の仕事を受けられない など

上記のような働き方が偽装一人親方となります。
一人親方とは個人事業主にあたるので、労働時間は自分で決める、成果に対して報酬が支払われます。
また自分で仕事を決められるので、依頼された仕事を断ることも可能です。
偽装一人親方に該当していないか、もう一度自分の働き方を振り返り、確認してみてください。

5.偽装一人親方問題への対応策は?

このように建築業界で偽装一人親方は問題視されており、国土交通省もこの問題の対策に取り組んでいます。
その取り組みは社会保険加入に関する下請け指導ガイドラインの改定と、
技能者自身に対して働き方を確認するための取り組みの2点です。

5+1.社会保険の加入に関する下請指導ガイドラインの改定

社会保険の加入に関する下請指導ガイドラインを改定し、偽装一人親方の防止対策を強化しています。
また元請けの指導に応じず、偽装一人親方に仕事を出し続ける下請けには工事現場への入場を制限することを求めています。

5+2.技能者自身に対しての働き方を確認するための取り組み

国土交通省は対策として「一人親方に関する検討会」を設置し、適正化に向けたパンフレットを作成しています。
「一人親方とはどういうものか」を理解してもらうために作成したリーフレットやチェックシート等を使って理解を求めています。 

まずはご自身で一人親方としての働き方かどうか確認しましょう。会社側も下請けの一人親方が雇用形態になっていないか確認してみてください。
現場でもこの方針にしっかり従い、偽装一人親方問題をなくしていきましょう。

6.まとめ

今回偽装一人親方問題について紹介しました。
偽装一人親方問題とは、会社と雇用契約にあるにも関わらず、請負契約の一人親方として働いていることをいいます。
また一人親方として働いていると思っていても、実は偽装一人親方として働いてしまっており、不利益を被ってしまっていることがあります。
労働者が負担や不利益がなく働けるように、偽装一人親方問題の解決が望まれます。

まずは国土交通省のチェックシート等を活用し、働き方を理解し、一人親方かどうか確認してみてください。
また現場と会社も、下請けの一人親方が雇用形態になっていないかお互いに対応し、偽装一人親方問題を解決していきましょう。

監修者の紹介

RJCグループ アドバイザー

林 満

はやし みつる

1971年に労働省(現厚生労働省)愛知労働基準局に入局。その後、労働基準監督署にて労災補償および適用業務の実務を担当。2002年に愛知労働局労災補償課 職業病認定調査官、2011年に同局労災補償課 調整官などを歴任。2022年の退職に至るまで、50年以上にわたり労災保険の実務に携わってきた労災保険業務に関するエキスパート。
現在は、RJCグループアドバイザーや大手ゼネコン竹中工務店名古屋支店 労災業務を担当しながら、労災保険特別加入制度の普及や災害防止活動に取り組んでいる。

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