一人親方の労災とは? 一人親方労災保険に関する基礎知識から事例まで

 

一人親方が建設現場で必ず必要になる、一人親方の労災保険特別加入者は年々増えています。
労災保険に加入すべきとは分かっていても、労災として認定される事故がどんなものか、どのように請求等を行うのか、疑問に思う一人親方は多いのではないでしょうか。
この記事では、一人親方にとって労災事故とは何か、認定される労災事故の事例、請求方法をお伝えします。

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1.労災事故とは?

労働災害は一般的に「労災」と言われます。
通勤中または業務中に怪我を負ったり、病気にかかったりすることです。
怪我をしてしまうと仕事ができなくなるため、経済的な負担や不安を抱えることになります。

このような負担や不安を抱えないように労災保険があります。
仕事を行えない期間の休業補償や通院や入院等の治療に関わる費用など一定の補償を受けることができます。

労災保険は、正社員・派遣社員・契約社員・パート・アルバイト等のすべての労働者に適用されますが、一人親方を含む、代表取締役や個人事業主は使用者という立場であるため、対象外となります。

2.一人親方の労災事故とは?(労働者の場合との違い)

それでは労災に入れない、一人親方はどうなるのでしょうか?
建設業などで働く一人親方は、労働者とほとんど変わらない業務を行うので、労災保険の特別加入制度を国が設けています。

もしも、一人親方が労災保険に加入していない状態で事故が起きたとしたら、企業と雇用契約を結んでいる労働者と違って、雇用関係にあたる相手がいないため何の保障も存在しません。

つまり、自分自身で労災保険へ加入しない限り、労災に対する保障が確保されないのです。

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3.労災事故と認定される事例

労災事故として認定されるのは、法律により定められており、労働基準監督署が認めた事故だけが労災保険の対象となります。
労災になるかどうかは、一人親方労災保険団体が決めるわけではありません。

認定される事例は以下の通りです。

•脚立の踏み外しによる一人親方の労災事故
3尺の脚立を使用して電気配線作業中、作業箇所の移動のために脚立から降りたところ、最下段の踏み残で踏み外し、バランスを崩して倒そうになり、近くの壁に強く手をついて負傷。

•現場内での転倒による一人親方の労災事故
塗装作業で使用するためにコンプレッサー(30㎏程度)を現場内の駐車場で二人で運んでいたところ、自身が躓いてしまい、転倒して腰を負傷。
このように労災として認定される基準は、「請負工事現場の作業全般と直接付帯する行為」です。
直接付帯する行為というのは、生理的行為・反射的行為・準備や後始末行為・必要行為・緊急業務行為を指します。

4.労災事故と認定されない事例

仕事中の事故でも、労災認定されないこともあります。
仕事中でも、私的な行為で起きた事故や通常の業務を行っていれば起きない場合などを言い、労災保険の対象外となります。

認定されない事例は、以下の通りです。

•勤務中に意図的に労災を起こした場合
作業予定した場所や作業手順、使用する機械操作など通常の作業と異なる行為を行って怪我を負ったとしても、事業主による安全管理を守らなかった作業者の責任となり、認定されません。
「俺は一人親方だから自己流だ!」とか「俺は一人親方として長年やってきたカンがある!」など身勝手なやり方で仕事をした一人親方には、労災がおりないので気を付けてください!

•通勤途中の私用の寄り道中に起きた場合
通勤途中に私用で極端に通勤ルートから離れた場所へ寄り道した場合は、通勤の途中とは見なされないため、認定されません。
例えば、
・一人親方が彼女の家から現場に向かう途中で怪我した
・一人親方がいつもの飲み屋で飲んでから家にかえる途中で怪我をした

というような場合には、労災と認められません。

あくまでも労災の範囲は、自宅と現場までの行き来ですのでご注意ください。

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5.労災事故の請求方法

労災事故が起きた時は、以下の大きな4つの流れで労災事故の申請を行っていきます。

1.一人親方がやること:病院への受診

労災が起きた時は速やかに病院へ受診し、一人親方労災保険を使用することをしっかり伝えましょう。
健康保険証を提示してしまうと一人親方労災保険の切り替え申請が必要となりますのでご注意ください。

2.一人親方がやること:一人親方労災保険団体に連絡

一人親方労災保険加入団体へ事故報告の必要があり、団体指定の書類に基づいて報告を行うようにしてください。

3.一人親方がやること:申請書類の作成

労災補償を受け取るための提出書類が一人親方労災保険団体より送られてきますので、指示に従って作成しましょう。

4.一人親方がやること:労災補償の給付

労災補償には一人親方労災保険団体の証明も必要となりますので、作成した書類を一人親方労災保険団体へ提出して給付を待ちましょう。
この流れに沿って、申請を行うため一つずつ確認しながら申請をしてください。

6.休業補償請求

一人親方RJCのコールセンターでも、休業したらいくらもらえるの?という一人親方さんからのお問合せはとても多いです。
どれくらいもらえるか、気になる一人親方さんはこれを参考にしてください。

休業補償は、怪我や病気により4日以上仕事ができない場合に補償されます。
特別支給金を含めると、1日あたり給付基礎日額の80%が支給されます。

働けない期間に少しでも、補償がされると経済的に助かるかと思います。
一人親方が一人親方労災保険に加入することで怪我や病気を負ったとしても負担や不安を減らすことができます。
まだ加入していない一人親方さんはまずはネットでかんたん!料金シュミレーションをすることをおすすめします。

ただし、補償をするかどうかの判断は、労働基準監督署が行います。
一人親方労災保険RJCのコールセンターでは、補償されるかどうかはお答えができません。

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7.一人親方の労災事故まとめ

一人親方のために国が設けた「労災保険特別加入」を利用することは仕事ができない期間の負担や不安を解消することに繋がります。
一人親方が大けがをすると、最悪の場合、1年以上仕事ができないなんてこともあります。
一人親方労災保険に入っておけば、その間の補償があります。

また、近年では一人親方労災保険に加入していない、一人親方は現場に入れないという話もあります。
補償だけじゃなく、一人親方が仕事をもらえるか、そうでないかにも関わってくるので、一人親方なら一人親方労災保険に加入しましょう。

監修者の紹介

RJCグループ アドバイザー

林 満

はやし みつる

1971年に労働省(現厚生労働省)愛知労働基準局に入局。その後、労働基準監督署にて労災補償および適用業務の実務を担当。2002年に愛知労働局労災補償課 職業病認定調査官、2011年に同局労災補償課 調整官などを歴任。2022年の退職に至るまで、50年以上にわたり労災保険の実務に携わってきた労災保険業務に関するエキスパート。
現在は、RJCグループアドバイザーや大手ゼネコン竹中工務店名古屋支店 労災業務を担当しながら、労災保険特別加入制度の普及や災害防止活動に取り組んでいる。

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