上乗せ労災保険が現場で必要？一人親方労災だけじゃダメ？入らないとどうなる？

1．一人親方の上乗せ労災保険って何？

一人親方労災上乗せ保険とは、社会保険の1つである一人親方労災保険で、まかないきれない部分を上乗せすることで補償される任意の保険です。
一人親方労災保険では、治療費・入院費などに対して一定の金額が給付されます。
しかし、労災認定まで時間がかかることや、損害賠償請求・慰謝料などは補償対象外といったデメリットもあります。

それに比べ一人親方労災上乗せ保険は、労災認定を待たずに保険金を受け取ることができます。
すぐにお金が必要な人にはピッタリです。
一人親方労災保険は国の保険、一人親方労災上乗せ保険は民間の保険会社が扱う保険です。

3．一人親方が上乗せ労災保険に入らないとどうなる？

実際、一人親方労災保険に加入していれば一人親方がケガをした場合の補償で困ることはありません。
しかし一人親方労災上乗せ保険に加入していないと困る一人親方はいます。

それは短期間でも人を雇う一人親方です。
どんな雇用契約にせよ、万が一現場で事故が起き、人が亡くなった時に遺族が慰謝料、損害賠償を請求される可能性もあります。
その時に肩代わりしてくれるのが、一人親方労災上乗せ保険なのです。

4．一人親方の上乗せ労災保険のメリットって何？

一人親方が一人親方労災上乗せ保険に加入すると、法廷外補償保険・使用者賠償責任補償保険の２つの補償が手厚く受けられます。

法廷外補償保険

基本的な補償内容としては死亡・後遺障害保険金・入院給付金・通院給付金などが挙げられます。
一人親方労災保険だけではカバーしきれない不足分を補てんすることが可能です。

そのため一人親方が、万が一労災でケガをして仕事ができなくなった場合でも安心して生活できます。

使用者賠償責任補償保険

一人親方労災保険の政府労災に期待できるのは、最低限の生活保障であり慰謝料などは含まれていません。
労災によって被災した労働者あるいは遺族から、損害賠償や慰謝料を請求された場合に受けられます。
一時的に人を雇うことがある一人親方にとって必要な補てんです。
ただし、賠償金額が確定するまで補償金は支払われないため、それまでは法定外補償保険でおぎないます。

また一人親方労災上乗せ保険は、スタッフの名簿を提出しなくても契約できることが多く、
一人親方が一時的に雇うアルバイトなど、短期間でスタッフが入れ替わっても問題なく保険が適用されるのもメリットと言えるでしょう。

5．一人親方の上乗せ労災保険の入り方

一人親方労災保険RJCでは、一人親方の上乗せ労災保険を取り扱っておりません。
では、どこで入ることができるのでしょうか？
一人親方の上乗せ労災保険に入る方法は主に2つあります。

①商工会議所を通して加入

各地域の商工会議所の中には、一人親方労災上乗せ保険を取り扱っている商工会議所があります。
複数の保険会社の商品を取り扱っているため、自分に必要な補償を選んで加入できます。
また、団体割引などによって保険料を安くできるのも特徴です。

②民間の損害保険会社に加入

保険会社によって扱っている特約や補償内容が異なるため、どこまでカバーできる補償にするかは一人親方が選ぶことになります。
一人親方の事業内容に合わせて自由にカスタマイズし、リスクを最小限に抑えることが可能です。
しかし、一人親方が自由に特約を選べる反面、適切な補償内容にしなければ、万が一の場面で補償しきれなくなるため注意が必要です。