【漢のロマン】唐揚げにレモンを勝手にかける奴は、現場出禁にすべきか？論争

建設現場では、作業を始める前に「どんな危険が潜んでいるか」を話し合う「KY（危険予知活動）」が絶対に欠かせませんよね。

実は、唐揚げにレモンをかける行為もまったく同じなんです！

「ここにいる全員が、酸っぱい唐揚げを求めているだろうか？」

「サクサクの衣を楽しみたい人がいるかもしれない…」

そういった周囲の状況やリスクをまったく予測せず、確認もなしにレモンを絞る行為は、

現場でいえば「安全確認を怠ったスタンドプレー」と同じ大罪です。

「サクサク派」の職人さんからすれば、衣をシナシナにされるのは大損害。

現場のチームワークを乱すという意味では、「出禁レベル」の重大なルール違反と言えるかもしれませんね。

では、現場（居酒屋）でのレモン被害を防ぐためには、どうすればいいのでしょうか？

答えはとってもシンプル。

建設現場の基本である「声かけ」と「合図」です。

レモンをかけたい人は、絞る前に「レモン行きます！」と大きな声で周囲に合図を送りましょう。

そうすれば、サクサク派の人は「あ、俺の分は避けて！」と自分の唐揚げを避難させることができます。

お互いの好みを尊重し、声をかけ合って事故（味覚の不一致）を未然に防ぐ。

これこそが、デキる職人さんのスマートなマナーですね。

唐揚げのレモンについては「かける派」「かけない派」で好みが真っ二つに分かれますし、

かけ忘れたからといって現場を出禁になることは（実際には）ありません。

ですが！建設現場において、好き嫌いに関わらず「入っていないと本当に現場を出禁になってしまうもの」があります。

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最近は元請けさんから「労災に入っていないと現場に入れないよ」と言われるケースが本当に増えています。

「えっ、今すぐ入らないと仕事ができない…」と焦ってしまう親方さんも多いのではないでしょうか？

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唐揚げのレモンは好みが分かれますが、万が一のケガに備える労災保険は全員に必須の安心ルール。

元請けさんに「現場出禁」と言われて困る前に、まずはWEBからサクッと手続きを済ませておきましょう！

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