現場が忙しい一人親方が事務員を雇ったら？労災保険の知恵袋
- 現場が忙しくて、事務作業を任せる人を雇いたい一人親方さん
- 奥さんに事務を手伝ってもらおうと考えている方
- 事務員さんを雇ったとき、自分の労災保険がどうなるか知りたい方
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一人親方様にとって、労災保険の加入は悩ましい問題です。
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現場の仕事が忙しくなってくると、請求書の発行や書類の整理など、事務仕事まで手が回らなくなってしまいますよね。
「そろそろ事務員さんを雇って、現場に専念したいな」と考えている一人親方さんも多いのではないでしょうか。
実は、新しく事務員さんを雇った場合、今入っている「一人親方労災保険」の手続きが必要になるケースがあります。
今回は、事務員さんを雇った後の労災保険のルールについて、わかりやすくお話ししますね。
１．事務員（赤の他人）を雇った場合、選べる2つのパターン
赤の他人（家族以外の人）を事務員さんとして雇い、他に現場に行く従業員がいない場合、社長（一人親方さん）はこれからの働き方に合わせて、労災保険の形を次の2つから選ぶことになります。
①社長が「中小事業主」として特別加入する
②社長が「一人親方」のまま特別加入を続ける
どちらが良いかは、社長ご自身で選んでもらいます。それぞれの違いを詳しく見ていきましょう。
パターン①：社長が「中小事業主」に切り替える
赤の他人である事務員さんを雇い、しっかり会社（事業所）として整えていきたい場合は、社長も「中小事業主」の労災保険へ切り替えるのが一般的です。
この場合、事務員さんは「事務所労災」という、事務所でのケガをカバーする保険の対象になります。もし社長が中小事業主への切り替えを希望されるなら、RJCのマイページから手続きをお願いします。
パターン②：社長が「一人親方」のまま継続する
「事務員さんは雇うけれど、自分は今まで通り一人で現場に出てバリバリ働きたい」という場合は、社長は「一人親方」の労災保険のままでも大丈夫です。
ただし、この場合は「雇った事務員さんは現場には一切出ない」ことが条件となります。
赤の他人を事務員として雇ったからといって、必ずしも一人親方をやめなければいけないわけではないので、安心してくださいね。
２．奥さんや家族を事務員にする場合はどうなる？
もし、赤の他人ではなく「奥さんや同居の家族」に事務を手伝ってもらう場合は、ルールが変わります。
現場へ行かない同居の家族を事務員さんとして雇う場合は、社長は「一人親方」のままで良いです。
家族経営の延長で事務を任せるのであれば、一人親方労災保険のままで問題ありません。
３．まとめ
現場仕事が忙しい一人親方さんにとって、事務員さんは現場に集中するための大切なパートナーです。
最後に、今回のおさらいをしましょう。
赤の他人を事務員にする場合
・「中小事業主」に切り替えてしっかり事業所として構えるか、そのまま「一人親方」として現場仕事に専念するか、社長のスタイルに合わせて選べます。
奥さんや同居の家族が手伝う場合
・現場に行かないのであれば、社長は手続き不要で「一人親方」の保険のまま働き続けることができます。
「自分の場合はどっちがいいんだろう？」「切り替えの手続きが難しそう……」と不安に思う必要はありません。事務作業をスムーズにして、もっと現場で活躍したい一人親方さんを全力でサポートします。
お困りごとは、「一人親方労災保険RJC」にお任せください！
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時間の経過により内容が変更されている可能性がありますので、ご利用の際は必ず最新の情報をご確認ください。
元厚生労働省 厚生労働事務官
厚生労働大臣承認 愛知労働局承認
一人親方労災保険RJC アドバイザー
林 満
はやし みつる
