一人親方？中小事業主？特別加入のどっちに入るべきか教えます！

まず「一人親方」として特別加入できるのは、その名の通り「労働者を雇わずに、自分一人（または同居の家族だけ）で仕事をしている人」です。

「基本は一人だけど、忙しい時だけたまに友達に手伝ってもらう」という方も多いですよね。

この「たまに」がポイントです。

年間で延べ100日未満の雇用であれば、一人親方として加入することができます。

「ほとんど一人で現場を回しているよ」という方は、まずはこちらの区分を検討してみましょう。

一方で、「中小事業主」としての特別加入が必要なのは、「常時、労働者を雇っている人」や「年間で延べ100日以上、労働者を雇っている人」です。

例えば、一人でも固定の従業員を雇っていたり、アルバイトを頻繁に呼んで現場を回したりしている場合は、一人親方ではなく「事業主」という扱いになります。

この場合、自分だけでなく従業員の分の労災保険もセットで考える必要があるんです。

自分が「社長」として動いている日数が多いなら、こちらに当てはまる可能性が高いですよ。

一番怖いのは、本当は中小事業主の立場なのに、会費が安いからといって一人親方として申し込んでしまうことです。

もし区分が間違っている状態で現場でケガをしてしまった場合、労働基準監督署の調査で「実態は事業主ですよね？」と判断されると、保険金が一切支払われないリスクがあります。

これでは、せっかくの備えが無駄になってしまいます。

「自分はどっちかな？」と少しでも不安に思ったら、思い込みで進めず、プロに確認するのが一番の近道ですよ。

一人親方と中小事業主、どちらで特別加入すべきかは「働き方の実態」で決まります。

自分の今の状況をしっかり見極めて、正しい区分で手続きを行いましょうね。

もし「自分の場合はどっちになるの？」「手続きがややこしくて進まない！」とお困りでしたら、遠慮なくご相談ください。
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