一人親方がアルバイトを雇ったら！労災保険はどうなる？俺も必要なの！？

3．アルバイトも一人親方労災保険でいいの？

一人親方が特別加入している一人親方労災保険は、一人親方自身のみに適用されます。
一時的に雇用したアルバイトには適用されないので注意が必要です。

一人親方が、年間１００日以下でアルバイトを雇う場合、ご自身は一人親方労災保険に加入してください。

アルバイトはどんな労災保険に加入すればいいのでしょうか？
もしもの時は、現場の労災を使用することができます。
そのため、アルバイトのために労災保険の手続きをする必要はありません。

ちなみにアルバイトではなく、手の空いている一人親方仲間に、仕事の一部を外注することもあると思います。
この場合は、仕事を請け負ってもらう一人親方仲間の方が、自分で一人親方労災保険に入っていないと労災保険の適用はされません。
一人親方仲間に仕事を依頼する際は、一人親方労災保険に特別加入しているか事前に確認しておくことをおすすめします。

もし仲間の一人親方に仕事をお願いする場合、一人親方労災保険に加入していなかったら、一人親方ＲＪＣでの一人親方労災保険への特別加入をおすすめしてください。
安くて早くご加入できます。

一人親方がアルバイトを100日以上雇用する場合は、「中小事業主」として特別加入することをおすすめします。
中小事業主の特別加入もRJCグループにおまかせください。
当団体一人親方RJCでは簡単に切り替えができます。
ぜひお気軽にご相談ください。

4．一人親方とアルバイトあるある

建設業は想像していたよりも仕事がきつく、雇ったアルバイトが、次の日から来なくなる・・・ということも少なからず珍しくありません。
人手が足りないから雇ったアルバイトが長く働いてくれると思い採用したとしても、１日でやめてしまうアルバイトもいます。

一人親方がアルバイトを雇って仕事をたくさん回せるようになり仕事を増やせると思っていても安心はできません。
短期間でやめないように気にかけてあげるなど、一人親方としての気遣いも必要になってきます。

またアルバイトを雇い、ただ単純に明日から仕事に来てもらうだけではアルバイトを雇ったことになりません。
アルバイトであっても労働契約をむすぶ必要があります。
労働契約とはどのような条件で働くかを明示した労働条件通知書を一人親方がアルバイトに渡し、雇用契約書にサインをしてもらうことです。

労働条件通知書とは？

記載すべき項目は以下の通りになります。

①労働契約の期間
②期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項
③就業場所および従事する業務の内容
④労働時間、残業、休憩時間、休日、休暇に関する事項
⑤賃金の支給額、計算方法、締め日、支払日、支払方法に関する事項
⑥退職および解雇の事由と手続き方法

以上の項目を書面にして労働者（アルバイト）に提出し、雇用契約書にサインしてもらいます。
労働基準法によって定められている義務のため、雇ったアルバイトとの間で、トラブルが起こった場合に雇った一人親方が不利になってしまいます。

必ず通知書をアルバイトに提示するようにしてください。
一人親方とアルバイトの間で口頭だけで合意をすると、トラブルのもとになります。
通知書を渡すだけではなく、一人親方とアルバイト両方が署名捺印を行う雇用契約書に労働条件通知書を作成することをおすすめします。

現在の建築業では、一人親方労災保険の手続きを含め安全書類など、明確に国によって監視されています。
そのため労災保険や雇用関係がルーズな一人親方は、元請けから嫌われてします傾向もあります。
一人親方が継続的に元請けから仕事をもらうためにも、アルバイトとの雇用契約はしっかりと管理するようにしましょう。