労災未加入の一人親方を現場に入れていませんか？元請会社が背負う巨大なリスク

「一人親方は個人事業主なんだから、ケガをしても自分の責任でしょ？」

そう考えている元請会社の方はとても多いのですが、これは大きな誤解です。

もし現場で労災未加入の一人親方さんが大きな事故に遭ってしまった場合、

元請会社は「安全配慮義務違反」として、

多額の損害賠償を請求されるケースが後を絶ちません。

過去には、数千万円から億単位の賠償金の支払いを命じられた裁判もあるほどです。

下請けの一人親方さんが

「一人親方労災保険」の特別加入をしていないだけで、

あなたの会社が倒産の危機に瀕してしまう……

そんな巨大なリスクが、すぐ足元に潜んでいるのです。

最近では、大手ゼネコンをはじめとする多くの建設現場で、

「労災保険に加入していない一人親方は現場に入場させない」

というルールが当たり前になっています。

国も建設業界全体で一人親方の労災保険への特別加入を強く推し進めています。

つまり、労災未加入の一人親方さんをそのまま現場に入れている元請会社は、

それだけで「コンプライアンス（法令遵守）の意識が低い会社」と見なされてしまうのです。

そうなると、

元請会社自身の信用が落ちてしまい、

次の大きな仕事を受注できなくなるという二次災害的なリスクまで発生してしまいます。

では、

元請会社として会社と現場を守るためには、

具体的にどうすればいいのでしょうか？やるべきことは、次の2つです。

• 現場に入るすべての一人親方さんに、労災保険の「加入証明書」の提出を求めること

• 未加入の一人親方さんには、すぐに「一人親方労災保険への特別加入」を勧めること

口頭での「入ってるよ」を信じるのは危険です。

必ず書面で確認するクセをつけましょう。

ただ、

「じゃあ、どこの労災保険組合を勧めたらいいの？」

と迷ってしまう元請会社様も多いですよね。

実は、

一人親方さんにとって「手続きが簡単で、とにかく早く安く入れる」組合を選んであげることが、

スムーズに加入してもらうための最大のコツなんです。

労災未加入の一人親方さんを現場に入れることは、

元請会社にとってあまりにも巨大なリスクです。

大切な現場とあなたの会社を守るために、まずは次回の現場に入る一人親方さんの書類をチェックしてみてくださいね。

「一人親方さんにどこの労災保険を勧めたらいいか分からない…」

「元請としてどう案内すればスムーズ？」

など、少しでも気になることがあれば、

どうぞお気軽にメール窓口までご連絡ください。