下請けを社員にした。そのままで大丈夫？

「今まで一緒に現場へ行っていた人だし、そんなに変わらないよね？」

そう思う方もいるかもしれません。

でも、

ここはちょっと注意です！

下請けとして仕事をお願いするのと、自分の従業員として雇うのとでは、必要な手続きが変わります。

従業員として雇うなら、

「給料はいくら？」

「何時から何時まで？」

「休みはいつ？」

といった働く条件をきちんと伝える必要があります。

そして、忘れてはいけないのが労災保険などの手続きです。

「今までと同じ現場だから大丈夫！」

ではありません。

人を雇い始めたら、まずは必要な手続きを確認しておきましょう。

「じゃあ、まず何をすればいいの？」

ここが一番知りたいところですよね！

従業員を1人でも雇った場合、原則として労災保険の手続きが必要です。

また、働く時間や雇う期間などの条件によっては、雇用保険の手続きも必要になります。

今まで一人で仕事をしていたときには必要なかった手続きが出てくるため、

「知らなかった！」

と後から慌てないように、雇ったタイミングで確認しておくことが大切です。

全部を自分で調べようとすると大変です。

まずは「自分の場合は何の手続きが必要？」というところから確認していきましょう！

そして、もう一つ大切なのが自分自身の労災保険です！

一人親方は、基本的に従業員を常時使用しない方を対象とした制度です。

従業員を雇う働き方になり、一人親方としての条件から外れる場合は、

今までの一人親方労災保険ではなく「中小事業主等の特別加入」への切り替えが必要になります。

「また別のところを探して、一から手続きするの？」

と思うと、ちょっと面倒ですよね。

一人親方労災保険RJCと同じグループでは、中小事業主の特別加入も取り扱っています！

そのため、従業員を雇うことになった場合も、切り替えについて同じグループでご相談いただけます。

新しく窓口を探して、また一から説明する手間を減らせるのは大きなメリットです。

「従業員を雇ったけど、自分の労災保険はどうしたらいい？」

そんなときも、まずはお声がけください！

下請けだった人を従業員にすると、今までと同じではありません。

従業員の労災保険などの手続きに加えて、自分自身の労災保険についても確認が必要です。

一人親方としての条件から外れる場合は、中小事業主等の特別加入への切り替えも考えなくてはいけません。

「手続きが増えて面倒そう……」

そう感じる方も多いと思います。

一人親方労災保険RJCと同じグループでは、中小事業主の特別加入も取り扱っていますので、切り替えについてもご相談いただけます！

「従業員を雇ったけど、これからどうすればいい？」と迷ったときは、いつでもメールにてお問い合わせください。