それ外注じゃないよ？後悔しても遅い偽装請負の危険な罠

毎日同じ作業員を自分の車に乗せて現場へ行き、日給を渡して指示を出す。

このような関係を「専属外注だから」と片付けていませんか？

法律や行政が見るのは、契約書の名目ではなく「実際の働き方」です。

• 道具や資材をすべて親方が準備している

• 時間や作業手順を細かく指示している

• 他の会社の現場で働くことを禁止している

これらに当てはまる場合、相手は外注（個人事業主）ではなく「労働者（従業員）」と判断されます。

外注のフリをして労働者のように働かせる状態こそが「偽装請負」です。

雇用保険や労災保険に入っていなければ、追徴金や罰則の対象になります。

一番恐ろしいのは、現場で怪我や事故が発生したときです。

「外注だから自己責任で」と思っていても、実態が労働者と判断されれば元請けの労災保険を使わざるを得ません。

もし本人が一人親方労災保険に特別加入していても、実態が労働者であれば「加入対象外」となり、保険金が下りない可能性が高いのです。

高額な治療費が全額自己負担になり、休業補償をめぐって大きなトラブルに発展するケースは後を絶ちません。

後から後悔しても、失ったお金や信用は戻ってきません。

取り返しのつかない罠にハマらないために、今すぐ現場の働き方を確認しましょう！

• 指示出しのチェック：作業の「成果」を注文しているか、「労働時間」を拘束していないか。

• 道具のチェック：作業員自身が道具や車両を自前で用意しているか。

• 保険のチェック：本当の一人親方なら「一人親方労災保険」、労働者なら「雇用の労災保険」に正しく入っているか。

曖昧な関係のまま現場へ連れて行くのは、お互いにとってリスクしかありません。

専属外注という言葉に甘えていると、万が一の事故で元請けさんも職人さんも大きな損害を受けます。

実態に合わせた正しい契約と保険加入を行い、安全な現場を作りましょう。

お困りごとは、「一人親方労災保険RJC」にお任せください！

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