一人親方が従業員を雇う！保険の切替えは？しなくても現場に入れる？

1．一人親方と従業員：一人親方が従業員を雇ったら、一人親方保険が使えなくなる！？

はじめに、一人親方の労災保険に入ることができる人は、どんな人か知っていますか？
「現場で必要と言われたからとりあえず急いで加入して、ずっと継続しているけどよくわかっていないかも・・？」

そんな一人親方は、ここでおさらいしましょう。

一人親方保険に加入できる人は
・ひとりで建設業を営んでいる人
・家族だけで建設業を営んでいて、現場に出る人すべて
・労働者を雇っていない有限会社、株式会社の取締役で　現場に出る人すべて
・アルバイトを年間で100日未満しか使わない建設業の経営者

これだけ聞くと、じゃあ一人親方は従業員を雇えないの？と思う方もいるかもしれません。
いいえ！一人親方も、従業員を雇うことができます。
ですが、一人親方が年間で100日以上従業員を雇ったら、一人親方の保険は使うことができません。

これは、一人親方とは「労働者を使用しないで、特定の業務をおこなう者」と定められているからです。
一人親方が年間で100日以上従業員を雇ったら、一人親方ではなく、中小事業主になります。
そこで、一人親方は、中小事業主の特別加入に保険を切り替える手続きが必要です。

2．一人親方と従業員：一人親方が保険を切り替える条件って？

建設業の労災保険の特別加入には、「一人親方としての加入」と「中小事業主としての加入」があります。
では、一人親方から中小事業主となるのはどんな人でしょうか？

ポイントは、以下の２つです。
・家族ではない、現場で働く従業員を雇っている
（事務員は現場で働かないため、当てはまりません。）
・１年に100日以上、長期間で従業員を雇う

この２つの条件に当てはまると、一人親方は中小事業主という立場になり、保険を切り替えるタイミングとなります。

現場に入って仕事をするためには、労災保険に加入していることが必要とされています。
従業員を雇った場合は、一人親方の労災保険ではなく、自身の労災保険を中小事業主の特別加入（特別労災）に切替えなければいけません。
では、一人親方が、保険の切替えをしていないとどうなるのでしょうか？

3．一人親方と従業員：従業員を雇っても、保険の切替えをしないとどうなる？

さきほども書いたとおり、年間100日以上、家族以外の従業員を雇ったら、一人親方ではなく、中小事業主になります。

従業員を雇っても同じ労災保険だから大丈夫だろう・・・と思う一人親方もいるでしょう。

ですが、切替えをしないまま一人親方保険に加入していても、一人親方ではないため加入していないとみなされてしまいます。
万が一、現場でケガをしてしまっても、労災保険をつかって治療費や休業の補償の給付がされません。

また、加入していないと判断されて、現場に入ることができないというケースもあります。

4．一人親方と従業員；一人親方労災保険組合で、切替えはできない！

従業員を雇うことになった一人親方が、中小事業主としての労災保険に切り替える手続きは、市や自治体の役所では手続きできません。

中小事業主の労災保険に加入するには、労働保険の事務処理を「労働保険事務組合」に委託していなければなりません。

建設業の一人親方保険組合には、一人親方の労災保険へ加入はできたとしても、雇った場合に中小事業主としての労災保険にすぐ切替えができない団体はたくさんあります。
そうなると、一人親方が自分で労働保険事務組合を探して、事務委託の手続きを申請しなければいけません。

また、次の現場が決まっているのに手続きに１週間近くかかると言われる場合もあります。