CCUSのカードは青色があるの？カードの色が違うのはなんで？

公開日 / 2023年12月25日

この記事はこんな方におすすめです

CCUSについて知りたい方
CCUSのカードの色に関して知りたい方
CCUSのメリットを知りたい方

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１、CCUS（建設キャリアアップシステム）とは？
２、CCUSのカード色の違い
３、カードの色のメリット
４、まとめ

１、CCUS（建設キャリアアップシステム）とは？

CCUSとは、技能者が、技能・経験に応じて適切に処遇される建設業を目指して、技能者の資格や現場での就業履歴を登録、蓄積し能力評価に繋げる仕組みです。

CCUSの目的は、
技能者を雇用し、育成企業が伸びていける業界環境をつくること、
若い世代が安心して働き続けられる建設業界を目指すことです。

CCUSに登録すると職人さんには建設キャリアアップカードという名のICカードが送付されます。
CCUSに自身のキャリアを蓄積していくには、この建設キャリアアップカードが必要ですので、技能者登録はこのカードを手にいれるために行うといっても過言ではありません。

２、CCUSのカード色の違い

カードの色分け基準・技能の目安
建設キャリアアップカードは、技能者の能力評価をし、下記の表のようにレベル1からレベル4に振り分けられ、レベルに応じてカードの色が異なります。
数字が大きくなるにつれ、キャリアを積んでいることになります。

レベル	カードの色	技能の目安
レベル1	白・ホワイト	初級技能者（見習い技能者）
レベル2	青・ブルー	中堅技能者（一人前の技能者）
レベル3	銀・シルバー	職長として現場に従事できる技能者
レベル4	金・ゴールド	高度なマネジメント能力を有する技能者（登録基幹技能者等）

※更新期間10年（窓口申請の場合は3年）

レベル判定のための能力評価は、以下のような要素を基準にして行われますが、その詳細は専門工業団体などが工種ごとに設定し、国土交通大臣の認定を受けてからの実施となります。
・経験（就業日数・就労実績）
・知識・技能（保有資格・講習受講履歴）
・マネジメント能力（登録基幹技能講習・職長経験・職種に応じた知識や技能）

３、カードの色のメリット

技能者カードが発行された時点では、一律で白カード（レベル１）となります。
それぞれのレベル相当の技能を持っている場合、能力評価（レベル判定）の申請手続きを行うことで各レベル相当のカードを持つことができます。
（現時点では自動的に色が変わる仕組みにはなっておらず、申請する必要があります。）

つまり、所持するカードの色でスキルや経験をアピールできるのです。
カードの色で適正な賃金や処遇を受けられる可能性もあります。
CCUSが導入されていますが、白色カード止まりの方が多い今、差をつけるチャンスです！！

４、まとめ

いかがでしたか？
CCUSの導入により、技能者のスキルや経験が見える化され、適切な賃金や処遇を受けられる可能性が高まります。
また、技能者のスキルアップを促進し、建設業の魅力を高めることにもつながります。
自分がどれくらいのレベル、技能であるのか判断が難しい業界において、自分の立ち位置の確認、その業界の指標があることは目標設定もしやすくなります。
積極的に活用されることをおすすめします。

監修者の紹介

元厚生労働省　厚生労働事務官
厚生労働大臣承認　愛知労働局承認
一人親方労災保険RJC　アドバイザー

林　満

はやし　みつる

1971年に労働省（現厚生労働省）愛知労働基準局に入局。以降、名古屋東労働基準監督署や瀬戸労働基準監督署、愛知労働局で労災補償課および労働保険適用課にて奉職。適用指導官、職業病認定調査官、労災第一課長、労災保険審査官、労災管理調整官を歴任。特に特別加入制度の手続きや給付に関する相談対応に精通し、職業病認定調査官や労働者災害補償保険審査官としても活躍。2022年までの50年以上にわたる実務経験を持つ労災保険のエキスパート。現在はスーパーゼネコンの安全協力会において特別加入の相談指導を行っている。