【建設業】役員の息子は一人親方労災保険に入れるの？

• 建設業で働く一人親方の方
• 「一人親方労災保険に加入してください」と現場で言われた方
• 従業員はいないが、役員の息子が現場に行く方

こんにちは。建設業専門の社会保険労務士として、一人親方のみなさんのお手伝いをしている私が、今日は“一人親方労災保険”をわかりやすく説明しますね。

１．建設業の一人親方に一人親方労災保険が必要な理由

建設業の現場は、高い所に上ったり、重い物を運んだりする仕事が多く、ケガのリスクが高い仕事です。

どんなに注意していても、事故は突然起こります。

会社員は国の労災保険に自動で入っていますが、

一人親方は社長と同じ立場になるため、普通の国の労災保険には入れません。

そこで必要になるのが、国の特別労災制度を使った一人親方労災保険です。

２． 一人親方労災保険に加入していないと現場に入れない？

最近の建設現場では、

「一人親方労災保険に加入していない人は入場できません」

と言われることがとても増えています。

もし未加入のままケガをすると、

治療費も、仕事を休んでいる間のお金も、すべて自分で負担することになります。

安心して長く働くためにも、一人親方労災保険は欠かせません。

３．役員の息子が現場に行く場合も一人親方労災保険に加入できる？

「自分は一人親方労災保険に入っているけど、

役員になっている息子がいて、現場に行きます。大丈夫ですか？」

このご相談は、とても多いです。

結論からお伝えします。

息子さんも一人親方労災保険に加入することができます。
お父さまと息子さんが、それぞれ別々に一人親方労災保険へ加入することが可能です。

役員という肩書きがあっても、

・従業員として給料をもらっていない

・一人親方と同じように現場で作業をしている

このような働き方であれば、国の特別労災として一人親方労災保険に加入できます。

「役員だから一人親方労災保険はダメ」と思い込んでいる方も多いですが、

働き方が同じであれば問題ありません。

それぞれが加入しておけば、
万が一ケガをしたときも、国の特別労災としてしっかり補償されるため安心です。

４．従業員がいる場合は、一人親方労災保険では対応できません。

従業員がいる場合は、中小事業主労災保険へ切り替える必要があります。

一人親方労災保険は、従業員を雇っていないことが前提の制度です。

従業員が一人でもいると、加入条件が変わるため注意が必要です。

「知らないうちに従業員扱いになっていた」

「家族だから大丈夫だと思っていた」

このようなケースもよくあります。

正しい労災保険に入らないと、万が一のケガのときに補償されないことがあります。

少しでも不安がある場合は、早めに確認することが大切です。

５．まとめ

一人親方労災保険は、建設業の一人親方が安心して働くための国の特別労災制度です。

役員の息子さんが現場に行く場合でも、働き方が一人親方と同じであれば、一人親方労災保険で対応できるケースがほとんどです。

「自分のケースはどうなるのか不安」

「現場で急に言われて困っている」

そんなときは、建設業専門の一人親方労災保険RJCにぜひお声がけください。

一人親方労災保険RJCが、あなたとご家族の安心をしっかりサポートします。

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