事務員を雇ったら「一人親方」卒業！？現場の盲点教えます 公開日 / 2026年1月27日 この記事はこんな方におすすめです 「事務員を雇った」と報告された元請けさん 安全書類（グリーンファイル）の確認を担当する若手社員 事務員を雇ったら労災保険はどうなるのか知っておきたい元請けさん はじめに 事務員を雇用する一人親方は、制度上「事業主」扱いとなり、現場でのケガに備える特別加入には2つのルートが存在します。 それは「一人親方の労災保険」と「中小事業主の労災保険」です。 どちらを選ばれても、本人の特別加入が有効であれば元請けの安全基準上は問題ありません。 目次１．事務員がいる一人親方」の立ち位置２．ルート①：手軽に自分を守る「一人親方労災保険」３．ルート②：事務所全体を守る「中小事業主の特別加入」と「事務所労災」４．まとめ １．事務員がいる一人親方」の立ち位置 労災保険の制度上、たとえ現場作業を行うのが本人一人だけであっても、事務作業などのために事務員を雇っている、という一人親方さんはいませんか？ この場合、現場でのケガに備えるための「特別加入」の方法として、以下の2つのルートのどちらかを選択することになります。 元請けとしては、どちらのルートであっても正しく特別加入がなされていれば、現場の安全基準をクリアしていると判断して問題ありません。 ２．ルート①：手軽に自分を守る「一人親方労災保険」 これまで通り、一人親方団体を通じて「一人親方」として加入し続けるパターンです。 「まずは現場での自分自身の補償を、コストを抑えて最小限の手続きで確保したい」と考える親方に向いています。 この場合の補償は、あくまで「親方本人」の現場での事故や通勤中のケガが対象です。 ３．ルート②：事務所全体を守る「中小事業主の特別加入」と「事務所労災」 事務所労災を成立させ、自分自身も「事業主」として特別加入するパターンです。 「雇用主として、事務所で働くスタッフ（事務員）の安心もセットで確保したい」と考える親方に向いています。 また、「労働保険番号」を取得し、事務所として公的な労災体制が整うため、対外的な信用力も高まります。 注意点として、事務員の賃金に基づいた保険料（労働保険料）の算出や申告が必要になるため、ルート①に比べると事務手間が少し増えます。 ４．まとめ 親方から「事務員を雇い始めたけど、今のままでいいのかな？」と相談された際、無理にどちらかを勧める必要はありません。 大切なのは、「本人が納得して選んでいること」です。 元請けとしては、いずれのルートでも「現場作業に対する特別加入」が有効であれば、安全管理上の不備はありません。 まずは親方自身の加入状況を正確に把握し、事業の規模や今後の展望に合わせて、最適な備えを選択するようアドバイスしてあげてください。 適正な加入は、親方自身の身を守るだけでなく、現場全体のコンプライアンス遵守と安心につながります。 お見積りはこちら 監修者の紹介 元厚生労働省 厚生労働事務官 厚生労働大臣承認 愛知労働局承認 一人親方労災保険RJC アドバイザー 林 満 はやし みつる 1971年に労働省（現厚生労働省）愛知労働基準局に入局。以降、名古屋東労働基準監督署や瀬戸労働基準監督署、愛知労働局で労災補償課および労働保険適用課にて奉職。適用指導官、職業病認定調査官、労災第一課長、労災保険審査官、労災管理調整官を歴任。特に特別加入制度の手続きや給付に関する相談対応に精通し、職業病認定調査官や労働者災害補償保険審査官としても活躍。2022年までの50年以上にわたる実務経験を持つ労災保険のエキスパート。現在はスーパーゼネコンの安全協力会において特別加入の相談指導を行っている。 一人親方マガジン一覧 「めんどくさい」が「入ってて良かった！」に変わる、一人親方労災保険の正しいトリセツ 2026年06月22日 一人親方労災保険、従業員がいると入れないって本当！？ 2026年06月22日 夫婦円満の隠れた条件、それは一人親労災保険かもしれない 2026年06月22日 労災加入手続きは5分、未加入の不安は365日！スマホで即解決 2026年06月22日 一人親方マガジン一覧 ≫
