バイトを1人雇ったら一人親方の労災保険ってどうなる？

忙しくなって「現場の手伝いとしてアルバイトを1人雇おうかな」と考えること、ありますよね。

でもちょっと待ってください！

労働者（アルバイトやパート、正社員）を雇うと、あなた自身の労災保険の立場が変わってしまう可能性があるんです。

そもそも「一人親方労災保険」は、労働者を雇わずに自分（または家族従事者）だけで仕事をしている人のための特別加入制度です。

そのため、アルバイトを雇って日常的に指示を出して働かせるようになると、一人親方の枠組みからは外れてしまうことがあります。

「短時間のバイトだし大丈夫でしょ？」と放置していると、万が一の事故の時に保険金が下りないリスクもあるので注意が必要ですよ！

では、どんな条件になったら「中小事業主の特別加入」へ切り替える必要があるのでしょうか？分かりやすくまとめました！

【切り替えが必要になる主な条件】

1. 年間100日以上、アルバイトや労働者を使用する場合
2. 継続して労働者を雇い入れ、事業主（社長）としての立場になった場合

※なお、単発で年間100日未満のちょっとした手伝い程度であれば一人親方のままいられる場合もありますが、判断が難しいポイントでもあります。

切り替えると、雇っているアルバイトさんには通常の「雇用保険」を成立させ、

事業主であるあなた自身は「中小事業主の特別加入」として自分の身体を守ることになります。

条件に当てはまる場合は、早めの切り替えを行いましょう！

「切り替えとか雇用の手続きって、難しそうで面倒くさい…」「現場が忙しくて役所に行く時間なんてないよ！」と思う職人さんも多いですよね。

でも、安心してください！当サイトなら、24時間いつでもスマホやパソコンからWEB申し込みが可能です。

ITや難しい手続きが苦手な方でも、奥様やご家族に代わりにスマホ入力してもらうだけであっという間に手続きが完了します。

全国対応で早い手続きができるので、現場から急に加入証明を求められた時でも安心ですよ。

一人親方さんの状況に合わせた正しい加入方法をしっかりサポートいたします！

アルバイトを雇う時は、自分の労災保険のタイプを確認することが大切です。

正しく加入しておくことが、自分とスタッフ、そしてご家族を守る一番の近道ですよ！

切り替えのタイミングや面倒な手続きでお困りごとは、「一人親方労災保険RJC」にご相談ください！