一人親方の労災保険は元請負担でOK！知っておきたい加入方法のポイント

「現場に入るなら、労災保険に入ってください」

元請会社から、一人親方にこのようにお願いすることがあります。

では、会社が一人親方を自分の会社の労災保険に入れることはできるのでしょうか？

答えは「できません」。

一人親方は、会社に雇われている社員ではありません。

そのため、社員と同じように会社の労災保険に入るわけではありません。

では、どうするのでしょうか？

そこで使うのが「一人親方労災保険」です。

一人親方は、国の労災保険に「特別加入」という方法で入ることができます。

建設業の一人親方も、この特別加入の対象です。

簡単にいうと、

「会社員」
→ 会社の労災保険

「一人親方」
→ 一人親方労災保険

という違いです。

一人親方の特別加入は、決められた「特別加入団体」を通して手続きをします。

そのため、元請会社が自分の会社の労災保険に一人親方を入れる、という仕組みではありません。

「一人親方さんには労災保険に入ってほしい。でも、費用は会社で払ってあげたい」

このような元請会社の方もいらっしゃいます。

では、一人親方の労災保険料を会社が負担することはできるのでしょうか？

会社が一人親方の加入費用を負担することは可能です。

ただし、ここで大切なのは、

「会社が労災保険に加入させる」

ということではありません。

一人親方は、一人親方として国の労災保険に特別加入します。

その加入にかかる費用を、元請会社が負担するという考え方です。

たとえば、

「現場に入る一人親方は労災保険に加入してください」

「加入に必要な費用は会社で負担します」

という形です。

会社が費用を負担する場合は、あとから話が違わないように、一人親方とあらかじめ確認しておくと安心です。

「誰が払うのか」

「いくら払うのか」

「いつ払うのか」

などを、事前に決めておきましょう。

「一人親方さんに労災保険へ入ってほしいので、会社で申し込みたい」

このような元請会社の方もいらっしゃいます。

結論からいうと、元請会社が一人親方の加入手続きをサポートしたり、申込みを代わりに行ったりすることはできます。

ただし、大切なのは「誰が加入するのか」です。

元請会社が申し込みをしたとしても、労災保険に特別加入するのは、あくまで一人親方本人です。

会社の社員を会社の労災保険に入れるのとは違います。

たとえば、

「現場に入る一人親方さんに労災保険へ加入してもらいたい」

↓

「元請会社が加入の申込みをする」

↓

「一人親方本人が特別加入する」

という流れです。

また、加入にかかる費用を元請会社が負担することもできます。

つまり、

「申込みは元請会社が行う」

「費用も元請会社が負担する」

「実際に労災保険へ特別加入するのは一人親方本人」

という形で進めることができます。

元請会社としては、一人親方に「自分で全部手続きしてください」とお願いするよりも、

会社側で申込みをサポートすることで、加入までをスムーズに進めることができます。

一人親方がまだ労災保険に入っていない場合は、現場に入る前に加入手続きを済ませておくと安心です。

一人親方の労災保険について、

「会社で申し込めますか？」

「会社で費用を払えますか？」

というご質問はよくあります。

結論として、元請会社が自社の労災保険に一人親方を入れることはできません。

一人親方は、一人親方として国の労災保険に特別加入します。

ただし、元請会社が加入手続きをサポートしたり、加入にかかる費用を負担したりすることはできます。

大切なのは、

「会社の労災保険に入れる」

のではなく、

「一人親方が国の労災保険に特別加入する」

ということです。

一人親方に労災保険へ入ってもらいたいけれど、

「どうすればいい？」

「会社で費用を負担したい」

「一人親方労災保険の手続きについて知りたい」

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