一人親方から事業拡大後まで長く頼れる！社労士運営のRJC

現場で一緒に働く仲間や社員を初めて雇うことになった一人親方様、本当におめでとうございます！

事業が順調に大きくなっている証拠ですね。

ここで1つ、とても大切なポイントがあります。

実は、社員を1人でも雇うと、あなた自身は法律上「一人親方」ではなく「中小事業主（社長）」という立場に変わります。

そのため、現在入っている「一人親方労災保険」のままでは、もし現場でケガをしてしまっても保険金が下りない可能性があるんです。

事業主になっても現場に出る社長様を守るためには、「中小事業主の労災特別加入」への切り替え手続きが必要になります。

「手続きって難しそう…」「現場が忙しくて役所に行く時間がない」と不安になるかもしれませんが、どうぞご安心くださいね！

当団体（RJC）で既に一人親方労災保険にご加入いただいている方なら、この切り替え手続きが驚くほどカンタンです！

一般的な団体だと、一度解約して書類を書き直したり、何度も電話でやり取りをしたりと面倒な手間がかかることも少なくありません。

ですが、RJCならご自身の「マイページ」にログインして画面の案内に沿って進めるだけで、あっという間に手続きが完了します。

難しい専門用語や書類作成は一切必要ありません。

スマホ操作に自信がない方でも、ポチポチと選択していくだけで中小事業主への切り替えができるので、「こんなに早くていいの？」と驚かれる親方様も多いんですよ。

ご準備いただく期間も短縮できるため、来月からの雇用にもしっかり間に合わせることができます！

建設業に特化したRJCは、社会保険労務士事務所が運営する専門団体だからこそ、労災保険の切り替え以外の手続き・サポート体制も万全です。

社員を雇う際には、社長ご自身の労災だけでなく、雇い入れた従業員のための「雇用保険」や「事務所労災」等の手続きも必要になってきます。

RJCでは、一人親方労災保険はもちろんのこと、「中小事業主労災保険」「事務所労災」「雇用保険」に関する業務まで幅広く対応しております。

複数の手続き窓口を探す必要がなく、当団体で一括してお手続き・ご相談が可能です。

WEB申し込みや各種手続きは24時間全国対応！夜間や休日、現場の移動時間など、思い立った時にすぐお手続きいただけます。

一人親方としてスタートされた時期から、社員を雇って中小事業主へとステップアップされてからも、労災・雇用保険で困ったことがあればいつでも気軽にご相談いただけます。

面倒な手続きはすべてプロにお任せして、親方様には安心して本業のお仕事に集中していただける環境をご提供します。

一人親方から社員を雇う時は、社長ご自身の身を守るためにも「中小事業主の労災特別加入」への切り替えを忘れずに行いましょう！

RJCなら、マイページからネットで簡単・スピーディーに手続きが完了します。

さらに、雇用保険や事務所労災など、事業拡大に伴う労働保険の手続きもご相談いただけます。

一人親方のときも、中小事業主になってからも、ずっと寄り添うパートナーとして親方様をサポートいたします！