従業員を初めて雇った　一人親方労災保険からの切り替えも雇用保険の手続きもやってほしい

公開日 / 2024年7月24日

最終更新日 / 2024年11月25日

この記事はこんな方におすすめです

従業員を雇う予定の一人親方さん
これから従業員を雇うか検討中の一人親方さん
雇用保険の手続きを考えている方

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一人親方様にとって、労災保険の加入は悩ましい問題です。

「安心なところで入りたい」
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「スムーズに手続きしたい」

一人親方様のこうしたニーズに応えるのが、全国延べ5万人が加入しているRJCの労災保険です。
一人親方労災保険で迷ったら、RJCがワンランク上の安心をご提供します。

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１．従業員を雇ったら

一人親方さんが従業員を雇ったら、様々な手続きが必要となります。

今現在、一人親方労災保険に加入している一人親方さんで従業員を雇った場合には、一人親方労災保険から中小事業主への切り替えも必要となります。

一人親方労災保険RJＣに加入している方はマイページから事業主への切り替えが可能です。

　加入する必要がある保険は、労働保険、社会保険となります。

5人以上の従業員の場合は、健康保険と厚生年金保険への加入が必要となります。

5人未満の従業員の場合は、従業員が国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。

従業員が1人以上いる場合は、雇用保険の手続きが必要となります。

　これらの手続きにはそれぞれ期限があります。

労働保険、雇用保険は事業の開始日から10日以内、社会保険は従業員の雇用日から10日以内となります。

２．雇用保険の手続きもRJCにお任せ

一人親方が1人以上従業員を雇った場合には、雇用保険に加入する必要があります。

中小事業主の雇用保険に加入する際の手続きとして、まずは管轄のハローワークに「適用事業所設置届」を提出します。

その他に必要な書類は、登記簿謄本、営業許可証、法人設立登記申請書、定款になります。

必要書類を準備したら、従業員を雇った翌月の10日までにハローワークに資格取得届を提出します。

また、毎月25日までにハローワークへ月額保険料算定書を提出します。もし、従業員が離職した場合は離職届をハローワークに提出する必要があります。

このように従業員の雇用保険の手続きは必要書類がいくつもあること、ハローワークに期限までに行かなければならないこと、大切な手続きではありますがなかなか時間の調整などが難しいとの声もあります。

そこで労災特別加入RJＣでは雇用保険の手続きを代行しています。

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３．まとめ

一人親方として働いていて、従業員を雇うことになると様々な手続きが必要となります。

従業員を雇っているのにまだ一人親方の労災保険に加入している場合は、中小事業主へ切り替えをしてください。

時間がなくて手続きが面倒だなと思った方は、ぜひ一人親方ＲＪＣに依頼してください。

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監修者の紹介

元厚生労働省　厚生労働事務官
厚生労働大臣承認　愛知労働局承認
一人親方労災保険RJC　アドバイザー

林　満

はやし　みつる

1971年に労働省（現厚生労働省）愛知労働基準局に入局。以降、名古屋東労働基準監督署や瀬戸労働基準監督署、愛知労働局で労災補償課および労働保険適用課にて奉職。適用指導官、職業病認定調査官、労災第一課長、労災保険審査官、労災管理調整官を歴任。特に特別加入制度の手続きや給付に関する相談対応に精通し、職業病認定調査官や労働者災害補償保険審査官としても活躍。2022年までの50年以上にわたる実務経験を持つ労災保険のエキスパート。現在はスーパーゼネコンの安全協力会において特別加入の相談指導を行っている。