従業員を雇った!中小事業主へ切り替えしたい!どうすればいい?

この記事はこんな方におすすめです

・最近従業員を雇った一人親方さん

・従業員を雇う予定のある一人親方さん

・法人化を考えている一人親方さん

 

一人親方さんが加入している労災保険のほかに、

中小事業主の方を対象とした労災保険があります。

「従業員を雇った」「雇う予定がある」そんな一人親方さんはぜひ、参考にしてください!

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一人親方様にとって、労災保険の加入は悩ましい問題です。

 

「安心なところで入りたい」
「会員カードは、カッコイイのがいい!」
「スムーズに手続きしたい」

 

一人親方様のこうしたニーズに応えるのが、全国延べ5万人が加入しているRJCの労災保険です。
一人親方労災保険で迷ったら、RJCがワンランク上の安心をご提供します。

クレジットカード払いなら、15分で会員カード発行もできるので、これを機会に加入を検討してみてください。

 

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1、一人親方労災保険と切り替え:従業員を雇った

・家族以外の方で現場に行く従業員を雇った

・従業員を長期的に雇う

・手元、アルバイト、応援、見習いなど頻繁に現場に連れて行く人がいる


この3つのどれかにあてはまったら、中小事業主です。

 

中小事業主になると、一人親方の労災保険は適用されなくなります。

中小事業主として労災保険に加入する手続きをしましょう。

Q:もしも雇ったのが同居する家族(配偶者、親、子、兄弟など)の場合は?

A:同居する家族の方も「一人親方」の扱いとなります。 それぞれで一人親方の労災保険に加入して下さい。

 

※中小事業主の労災保険への切替えはマイページから可能です!

 

2、一人親方労災保険と切り替え:法人化した

法人化おめでとうございます!!

現在、従業員の方を雇っていますか?

いない場合は、一人親方のままで問題ありません。

個人・法人という違いによって加入する労災保険が変わるわけではないからです。   

もし従業員がいる場合は、中小事業主への切り替えが必要になるかもしれません。

 

・家族ではない、現場で働く従業員を雇っている
(従業員の方が事務員のみの場合は現場で働かないため、当てはまりません。)


・常用的に人を雇っている

(手元、アルバイト、応援、見習い 等を含む)

この2つの条件に当てはまると、中小事業主という立場になります。

 

※中小事業主の労災保険への切替えはマイページから可能です!

 

3、一人親方労災保険と切り替え:切り替えの手続き

一人親方労災保険RJCでは、マイページへの登録ができます。

このマイページに「事業主への切替え」という機能があります。

中小事業主への切り替えは、インターネットで簡単に手続きができます!

 

4、一人親方労災保険と切り替え:他の団体で中小事業主に切り替える

労働保険事務組合と一口に言ってもたくさんあります。

加入する際に気をつけたいのが「建設業をきちんと取り扱っている組合なのか」ということです。

建設業の労災保険は、製造業やサービス業などの一般の労災保険とは考え方が異なります。

そのため、製造業やサービス業の会社を主として取り扱っている組合はあまり建設業について理解していないことがあります。

中小事業主の特別加入は建設業専門の労働保険事務組合を選ぶことをお勧めします。

 

5、一人親方労災保険と切り替え:まとめ

一人親方労災保険から中小事業主への切り替えについてご紹介しました。

RJCでは、建設業専門の中小事業主の特別加入も扱っています。

そのため、中小事業主の労災保険への切り替えがとてもスムーズにできます。

 

従業員を雇ったら、まずは一度RJCにご連絡ください!

 
監修者の紹介

林満

元厚生労働省 厚生労働事務官
厚生労働大臣承認 愛知労働局承認
一人親方労災保険RJC アドバイザー

林 満

はやし みつる

1971年に労働省(現厚生労働省)愛知労働基準局に入局。以降、名古屋東労働基準監督署や瀬戸労働基準監督署、愛知労働局で労災補償課および労働保険適用課にて奉職。適用指導官、職業病認定調査官、労災第一課長、労災保険審査官、労災管理調整官を歴任。特に特別加入制度の手続きや給付に関する相談対応に精通し、職業病認定調査官や労働者災害補償保険審査官としても活躍。2022年までの50年以上にわたる実務経験を持つ労災保険のエキスパート。現在はスーパーゼネコンの安全協力会において特別加入の相談指導を行っている。