赤の他人の事務員を雇うあなたへ！労災保険の切り替え診断

「新しく事務員さんを雇うことになったけれど、自分は一人親方労災保険のままでいいのかな？」と不安になる方も多いですよね。

結論からお伝えすると、雇うのが「現場に行かない事務員さん」だけであれば、そのまま一人親方労災保険を継続していただいて問題ありません。

たとえ奥様などのご家族ではなく、赤の他人の事務員さんを雇う場合でも、その方が現場作業に従事しないのであれば、あなたは引き続き「一人親方」として認められるからです。

「とりあえず今のままの手続きで進めたい」という方は、無理に切り替える必要はないので安心してくださいね。

もし「事務員さんも含めて、きちんと事業主として加入し直したいな」と思われた場合も、安心してくださいね。

私たちRJCグループでは、一人親方の労災保険だけでなく「中小事業主の特別加入」も取り扱っています。

「一人親方の保険しかやっていないから、他を探さなきゃいけない」なんて手間は一切かかりません！

「どちらでもいい」と言われると迷ってしまうかもしれませんが、窓口が同じRJCであれば、あなたの事業の状況に合わせて最適なプランをご案内できます。

事務員さんを雇うタイミングで、一度どちらの形態が今のあなたに合っているか、一緒に確認してみるのも良いかもしれませんね。

ここで一つ、とっても大切な約束事があります。

今は事務員さんだけかもしれませんが、今後もし「現場で一緒に作業をする従業員」を一人でも雇うことになったら、その時は必ず「一人親方労災保険RJC」までご連絡ください！

もし場に行くスタッフを雇った場合は、法律上「一人親方」とは呼べなくなります。

そのままにしていると、万が一の時に保険金が下りないといったトラブルになりかねません。

「現場に行く人を雇ったよ！」と教えていただければ、スムーズに切り替えのお手伝いをいたします。

事務員さんを雇う一歩を踏み出した皆様、本当におめでとうございます。

現場に行かない事務員さんのみを雇う場合は、「一人親方労災保険」のままでも、「中小事業主」に切り替えても、どちらでもお好きな方を選べます。

RJCグループなら、どちらの形でもしっかりサポートできる体制が整っています。

もし判断に迷ったり、将来的に現場スタッフを雇う予定ができたりしたときは、いつでも私たちを頼ってくださいね。

お困りごとは、「一人親方労災保険RJC」にお任せください！

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