初めての従業員！一人親方が準備しておくことは？

従業員を雇うことが決まったら、まずは雇用の予定を確認しましょう。

特に、一人親方労災保険に加入している方は、労働者を使用する日数が重要になります。

一人親方等の特別加入制度では、労働者を使用する日の合計が1年間に100日未満であれば、一人親方等として特別加入できる取扱いがあります。

RJCでも、現在一人親方労災保険に加入している方が従業員を雇う場合、年間99日以下であれば、原則として一人親方のまま継続できる運用です。

ただし、実際の雇用状況や加入状況によって確認が必要なため、人数だけで判断しないようにしましょう。

① 従業員を雇い始める時期

まずは、いつから従業員を雇う予定なのか確認しましょう。

現在の加入状況と今後の雇用予定を整理しておくことで、RJCへ相談する際にも状況を伝えやすくなります。

② 労働者を使用する日数

次に、1年間で労働者を何日使用する予定なのか確認しましょう。

年間99日以下の場合は、原則として一人親方の特別加入を継続できます。

一方、年間100日以上になる場合は、中小事業主等の特別加入への切替について確認が必要です。

なお、判断に用いるのは労働者を使用する日数です。従業員の人数を単純に掛け合わせた延べ人数・日数とは区別して確認する必要があります。

③ 現在の労災保険の加入状況

現在、一人親方労災保険RJCに加入している方は、今後の雇用予定を踏まえて加入区分を確認しましょう。

従業員を雇うことだけを理由に判断するのではなく、労働者を使用する状況に応じた確認が大切です。

④ 従業員に関する労働保険

従業員を雇う場合は、親方自身の特別加入とは別に、従業員に関する労災保険や雇用保険についても確認が必要です。

建設業では、工事の労災保険に特有の取扱いがあります。また、雇用保険の加入対象となるかどうかは、法令上の要件によって決まります。

従業員の保険と親方自身の特別加入を混同せず、それぞれ確認しましょう。

⑤ 中小事業主への切替が必要か

労働者を使用する状況によっては、一人親方から中小事業主等の特別加入への切替が必要になります。

RJCでは、一人親方の特別加入と中小事業主等の特別加入を取り扱っています。

切替が必要かどうか分からない場合は、現在の加入状況と雇用予定をRJCへご相談ください。

一人親方と中小事業主の特別加入の違いについては、こちらの記事で詳しく解説しています。

一人親方が従業員を雇ったら？労災保険の特別加入と中小事業主への切替を解説

初めて従業員を雇うときは、次の項目を確認しておきましょう。

• □ 従業員を雇い始める予定日
• □ 労働者を使用する予定日数
• □ 現在の一人親方労災保険の加入状況
• □ 従業員に関する労働保険の確認状況
• □ 中小事業主等への切替が必要かどうか

この一覧は、RJCへ相談する前に状況を整理するためのものです。

すべての法定手続きを網羅したものではありません。実際に必要な届出や手続きは、雇用状況などに応じて確認してください。

「従業員を雇っても、一人親方労災保険を継続できる？」

「中小事業主への切替が必要なのは、どんな場合？」

そんな疑問がある方は、一人親方労災保険RJCへご相談ください。

RJCでは、一人親方から中小事業主への特別加入の切替についてもご案内しています。

なお、切替が必要な場合は、現在の一人親方労災保険を自己判断で先に脱退しないようにしてください。

加入期間に空白が生じないよう、切替の進め方を確認することが大切です。

初めて従業員を雇うときは、従業員を雇う日数と、現在の労災保険の加入状況を確認しましょう。

RJCの一人親方労災保険に加入中で、労働者を使用する日数が年間99日以下の場合は、原則として一人親方のまま継続できます。

一方、年間100日以上になる場合は、中小事業主等への切替について確認が必要です。

従業員を雇う予定が決まったら、現在の加入状況と今後の雇用予定を確認しましょう。

親方自身の特別加入についてお困りの際は、一人親方労災保険RJCへご相談ください。