父親が一人親方なら息子も入れる？労災加入で確認すべきポイント

佐々木さんからの最初の質問は、

「一人親方として働いている方の息子さんも、
一人親方労災保険に加入できますか？」

というものでした。

結論からいうと、
「一人親方の息子」という理由だけで、
特別加入の対象外になるわけではありません。

厚生労働省では、
一人親方等の特別加入について、

• 労働者を使用せず対象となる事業を行う一人親方
• その事業に従事する労働者以外の方

などを対象としています。

一人親方が行う事業に従事する
家族従事者も対象となる場合があります。

ただし、
「父親が一人親方だから息子も必ず加入できる」
という意味ではありません。

実際の仕事内容や働き方を確認したうえで、
特別加入の対象となるかを判断する必要があります。

電話の中では佐々木さんから、

「息子さんだったら、
特別加入に何か条件がありますか？」

という質問もありました。

ここで大切なのは、
親子という関係だけで判断しないことです。

例えば同じ「父親の仕事を手伝う」という場合でも、

• 父親の一人親方の事業を家族として手伝っている
• 息子さん自身が独立して仕事を請けている
• 会社や父親に雇用されて働いている

など、実際の働き方はそれぞれ異なります。

また建設業の一人親方等として特別加入する場合は、
実際に行う仕事が対象となる建設の事業かどうかも
確認する必要があります。

そのため、

• どのような工事をするのか
• 誰から仕事を請けているのか
• どのような立場で働くのか
• 労働者として雇用されていないか

などを整理しておくと、
加入について確認しやすくなります。

家族であることだけではなく、
実際の仕事と働き方を確認することが重要です。

電話では佐々木さんから、
息子さんの年齢についても質問がありました。

しかし、その時点では具体的な年齢までは
確認できませんでした。

今回のお問い合わせでは、
息子さんが未成年かどうかは分かっていません。

そのため年齢だけをもとに、
今回の加入条件を判断することはできません。

特に18歳未満の方については、
一人親方労災保険RJCで申込み時に
確認する事項があります。

年齢とあわせて仕事内容や家族との働き方も
確認してから申込みを進めましょう。

未成年の申込みについては、
この記事の最後に紹介している関連記事でも
詳しく解説しています。

加入について確認できた佐々木さんは、

「私が代理で加入手続きを
進められるということですね？」

と確認されました。

今回のご相談では、
佐々木さんが代理で申込みを進めることになりました。

一人親方労災保険RJCでは、
企業の担当者などが加入希望者に代わって
申込み手続きを行うことができます。

ただし、申込み前には、
加入する本人の仕事内容や登録情報を
正確に確認しておくことが大切です。

一人親方の家族が仕事を手伝う場合は、
「家族だから」という理由だけで
加入区分を決めないことが大切です。

例えば、

• 父親とどのように一緒に働くのか
• 具体的にどのような建設工事を行うのか
• 誰かに雇用されているのか
• 息子さん自身が仕事を請けているのか

などによって確認する内容が変わります。

一人親方労災保険に該当するか分からない場合は、
実際の仕事内容や働き方が分かる状態で
RJCへご相談ください。

申込みをする前に働き方を整理しておくと、
必要な労災保険を確認しやすくなります。

今回は、一人親方として働いている方の
息子さんについて、佐々木さん（仮名）から
いただいた電話相談をご紹介しました。

佐々木さんが心配していたのは、

「一人親方の息子も、
一人親方労災保険に加入できるのか」

という点でした。

一人親方の事業に従事する家族も、
所定の要件を満たす場合は
特別加入の対象となる可能性があります。

ただし、
親子という関係だけで加入可否が
決まるわけではありません。

実際の仕事内容や働き方を確認することが必要です。

今回の電話では加入について案内した後、
佐々木さんが代理で申込みを
進めることになりました。

同じように一人親方の家族が
仕事を始める場合は、申込み前に
仕事内容と働き方を確認しておきましょう。

• 厚生労働省「労災保険への特別加入」
• 厚生労働省「特別加入制度とは何ですか」