【脱・一人親方】「従業員を雇う」ことになったら？労災保険の切り替えが必要なタイミングと手続き

Y様のような方が一番悩むのは、「どこからが事業主扱いになるのか？」という線引きです。

• 「正社員じゃなくて、月10日くらいのアルバイトなんだけど…」

• 「法人化して社長になったけど、従業員はいなくて自分一人なんだけど…」

このように、「なんとなく、まだ一人親方のままで通用するんじゃないか？」と考えてしまい、手続きをためらってしまうケースが非常に多いです。

オペレーターがY様の雇用状況を確認し、正しい保険の形をご案内しました。

「雇ったら」一人親方ではなくなる
たとえ法人になっても、従業員がいなければ「一人親方労災」のままで構いません。
しかし、アルバイトでも人を雇った時点で、法律上「一人親方」の枠組みから外れます。
この状態で一人親方労災を使い続けると、万が一の事故の際に「実態と違う（偽装一人親方）」として保険が下りないリスクがあります。

保険は「2階建て」になる
人を雇うと、保険の形が以下のようになります。

    ◦ 社長（あなた）: 「中小事業主特別加入」に入る。

    ◦ 従業員: 「現場労災（労働保険）」に入る。

Y様には、現在の一人親方労災を脱退し、新しくこの「事業主用セット」に加入する手続きをご案内しました。

• 「月10日のバイト雇用」:
Y様のように「フルタイムではない」場合でも、継続して雇用する予定であれば、立派な事業主として扱われます。
切り替えが必要です。

• 「法人化したが、従業員はいない」:
会社を作って社長になっても、従業員を使わず自分一人で現場に出ているなら、保険は「一人親方労災」のままでOKです。
無理に高い保険に変える必要はありません。

重要なのは「法人か個人か」ではなく、「人を雇っているかどうか」。
「事業主労災」への切り替えはRJCへご相談ください。