今年は人に手伝ってもらう日が多い！労災保険はそのままでいい？

例えば、こんな一人親方さんがいたとします。

去年は忙しいときだけ、月に数日ほど人を雇っていました。

ところが今年は仕事が増えて、週に3日ほど手伝ってもらう予定です。

この場合、今までと同じ労災保険でよいのでしょうか？

確認したいのが、1年間で労働者を何日雇うかです。

年間100日未満の場合

労働者を使用する日が1年間で100日未満の場合は、原則として一人親方労災保険の対象になります。

人を雇ったからといって、必ずすぐに切替が必要になるわけではありません。

年間100日以上の場合

労働者を使用する日が1年間で100日以上になる見込みの場合は、中小事業主の特別加入の対象になるか確認が必要です。

例えば、週3日ずつ40週間、人を雇う予定なら120日になります。

ただし、週に何日雇うかだけで決めず、実際の雇用状況や今後の見込みも確認しましょう。

また、外注の一人親方に仕事を頼む場合などは、従業員を雇う場合と同じとは限りません。

次に確認したいのが、従業員の雇用保険です。

雇用保険は、従業員が仕事を辞めたときなどに生活を支える制度です。

仕事中のけがなどに備える労災保険とは、別の制度になります。

従業員を雇っている方は、次のどちらに当てはまるか確認してみましょう。

• 従業員の雇用保険に入っている
• 従業員の雇用保険に入っていない

雇用保険に入っているかどうかも、RJCへ伝えたい大切な情報です。

ただし、雇用保険に入っているから必ず切替が必要、入っていないから切替は不要、というわけではありません。

また、雇用保険に入っていなくても、働く時間や雇う期間によっては加入が必要になる場合があります。

雇用保険の加入状況と、人を雇う日数は、分けて確認しましょう。

「今年は人に手伝ってもらう日が増えそう」

「雇用保険には入っているけど、今の労災保険はどうなるの？」

そんなときは、RJCへご相談ください。

相談するときは、次のことを整理しておくと伝えやすくなります。

• いつから人を雇っているか
• 年間何日くらい人を雇う予定か
• 雇用保険に入っているかどうか
• 今後も人を雇う予定があるか

例えば、

「去年は月に数日だけでしたが、今年は週3日ほど人を雇う予定です。従業員の雇用保険には入っています」

このように、今の状況を伝えていただくと分かりやすいです。

まだ日数が決まっていない場合は、分かる範囲でお伝えください。

RJCでは、一人親方と中小事業主の両方の特別加入を取り扱っています。

今の働き方に合った労災保険を確認しましょう。

今年は人に手伝ってもらう日が増えそうな一人親方さんは、人を雇う日数と、雇用保険の加入状況を確認しましょう。

今の一人親方労災保険を続けられるか迷ったら、RJCへご相談ください。

仕事が忙しくなる前に確認しておくと安心ですね。

一人親方と中小事業主の労災保険の違いや、切替について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

一人親方が従業員を雇ったら？労災保険の特別加入と中小事業主への切替を解説