初めて社員を雇う一人親方必見！一人親方労災保険からの切り替えガイド

「仕事が増えてきたから、そろそろ人を雇おうかな！」

そんな一人親方さん、まずは事業拡大おめでとうございます！とっても素晴らしいことですね。

でも、ちょっと待ってください。従業員やアルバイトを雇うと、社長自身の労災保険はどうなるか知っていますか？

労働者を1人でも雇うと、法律の上では「一人親方」ではなく、人を雇う側である「事業主（社長）」という扱いになります。

とはいえ、人を手伝わせたら全員がすぐ切り替えなきゃいけないわけではありません。

まずは「一人親方労災保険のままでOKな条件」をチェックしてみましょう！

自分と、一緒の家に住んでいる家族だけで作業している（他人は雇っていない）

手伝いはいるけれど、年間で合計100日未満のちょっとした臨時のお手伝い程度

会社を作って法人化していても、実態は社長1人だけで現場作業をしている

会社組織になっていても、実際に働いているのが社長1人だけなら一人親方としての扱いが続きますのでご安心くださいね。

「じゃあ、どんなときに労災保険の種類を変えなきゃいけないの？」

その一番のカギになるのが「年間100日」という数字です！

年間で100日以上（目安として週に2〜3日以上など）、他人や別居している家族を労働者として雇い入れた場合は

「一人親方労災保険」から「中小事業主の特別加入」へ変更手続きが必要になります。

「知らなかった〜！」とそのままにしておくと大変です。

「うちの現場を一緒に支えてくれる仲間が増えたな」と思ったら、

社長自身の労災保険も「雇う側」の制度へバトンタッチするタイミングだと思ってくださいね。

もし、従業員を年間100日以上雇っているのに一人親方労災保険のまま現場で作業をしていて、万が一事故に遭ってしまったらどうなるでしょうか？

実は、実態と合っていない労災保険に入ったままだと、

事故が起きても国の労災保険から補償が下りない可能性があるんです！

「しっかり保険に入っていたつもりだったのに、お金が出ないなんて…！」

なんてことになったら、現場の仕事どころじゃなくなってしまいますよね。

だからこそ、人を雇うことになったら早めに手続きを済ませておくことが大切です。

「切り替え手続きって難しそう…」と思うかもしれませんが、ご安心ください。

適切な手続きをサクッと終わらせて、安心して現場のお仕事に集中できるようにしましょう！

人を雇って事業が大きくなったら、社長自身の労災保険も「一人親方」から「中小事業主」の国の特別労災への切り替えが必要です。

切り替えを忘れて事故に遭ってしまうと労災保険が下りないこともあるので、早めの手続きが安心ですよ。

「うちの場合は切り替えが必要かな？」
「手続きを簡単に早く終わらせたい！」

そんなときは、建設業専門の一人親方労災保険RJCにお声がけください。