夫が従業員を雇ったら！労災保険の未加入トラブルを防ぐ切替術

ご主人が事業を拡大して「従業員を雇った」と聞くと、とっても頼もしいですよね！

でも、ここでご家族の方が絶対に確認しなければいけない緊急ポイントがあります。

それが、労災保険の立場を「一人親方」から「中小事業主」へ切り替える手続きです。

1人で現場に出ていた時は「一人親方」の特別加入で問題ありませんでした。

しかし、アルバイトや正社員、専従者家族などを1人でも雇った瞬間から、法律上の立場は「中小事業主（社長）」へ完全にシフトします。

立場が変わった以上、一人親方専用の労災保険は使えなくなり、

中小事業主専用の労災保険へ切り替える義務が発生するんです。

「でも、黙っていればバレないんじゃない？」「手続きが面倒だからそのままにしておこう」…なんて放置するのは絶対NGです！

取り返しのつかない最悪の事態を引き起こします。

一番恐ろしいのは、大ケガをしたときに「保険金が1円も下りない（補償ゼロ）」という事態です。

現場で大きな事故が起きた際、労働基準監督署の調査で「実は従業員を雇っていた」と判明すると、一人親方労災は即座に適用外（無効）になります。

数千万円単位の治療費や休業補償がすべて自己負担になり、一瞬で家族の生活が破綻してしまうことも…。

さらに最近は元請けの確認が厳しく、「労災の切替をしていない＝未加入扱い」とみなされて即刻「現場出禁」になるケースが急増しています。

現場に入れないと給料もゼロになってしまいますよね。

「役所の手続きなんて分からないし、高額な料金を取られたら嫌だな…」と不安になる必要はありません。

他の団体だと書類集めで何日もかかったり、謎の追加費用を請求されたりすることもありますが、

建設業専門の「一人親方労災保険RJC」なら切替手続きがとにかく超カンタンです！

• 24時間いつでもWEBから申込みOK：スマホひとつでサクサク入力できるので、ITが苦手な方でも5分で完了！

• 無駄な費用・追加料金一切なし：明朗会計で業界最安クラスの料金だから家族のお財布にも優しい！

• スピード発行で現場を止めない：全国対応で即日発行も可能なため、「明日現場に入れない」という緊急事態も一発解決！

現場仕事で忙しいご主人に代わって、ご家族の方がスマホでサクッと申し込みを済ませることができますよ。

ご主人が従業員を雇ったときは、一人親方労災のまま放置せず、必ず「中小事業主」への切替を行いましょう。

「知らなかった」では済まされない大きなトラブルからご主人と家族を守るためにも、早めの見直しが安心です。

切替の手続きや料金のことで不安がある方は、まずはお気軽にご相談くださいね。

お困りごとは、「一人親方労災保険RJC」にご相談ください！