社員を雇う前に！自分の一人親方労災は先に脱退する？

今まで一人で建設現場に出ていたけれど、
仕事が増えたので社員を雇うことになった。

「社員を雇ったら、自分も社長になるよね？」

「今の一人親方労災は、
もう必要ないから脱退していいの？」

「新しい労災に入るまで、
自分の保険はどうなるんだろう？」

初めて人を雇うときは、
このような疑問が出てきます。

ここで注意したいのは、
今の一人親方労災を先に脱退すれば
よいとは限らないということです。

従業員を雇う場合は、
現在の加入区分を確認し、
必要に応じて中小事業主等の
特別加入への変更を検討します。

今回は、社員を雇うことが決まった方へ、
社長自身の労災をどう扱うべきか、
特に脱退と新しい加入の開始日について
分かりやすくご案内します。

これまで一人で働いていた方が、
家族以外の従業員を雇うと、
仕事の進め方が変わります。

今までは自分一人で現場に出ていた方も、
これからは従業員に指示を出したり、
一緒に施工したりすることになります。

しかし、社員を雇うことが決まっても、
その日から必ず一人親方労災を
脱退するわけではありません。

一人親方等の特別加入では、
労働者を使用する日数や
実際の雇用状況が判断に関係します。

継続して従業員を雇う場合は、
中小事業主等の特別加入への
切替が必要になることがあります。

大切なのは、
今の加入がどうなるかを確認してから、
次の手続きを進めることです。

年間の雇用日数や雇用保険との関係を
詳しく知りたい方は、
次の記事をご覧ください。

人を雇う日数が増えた場合の労災保険の確認について

「社員の労災保険に入れば、
自分も一緒に守られるのでは？」

そう考える方もいるかもしれません。

しかし、労災保険は原則として、
会社に雇われている労働者を
対象とした制度です。

そのため、社長本人は社員用の
労災保険で当然に補償される
わけではありません。

社長自身が引き続き現場で働く場合は、
ご自身の特別加入を確認する必要があります。

社員の労災保険の手続きと、
社長自身の特別加入の手続きは
分けて考えましょう。

中小事業主等の特別加入が必要な場合は、
労働保険事務組合を通じた申請と、
労働局長の承認が必要です。

詳しい制度の違いや加入要件は、
次の記事で説明しています。

一人親方と中小事業主等の労災保険の違いと切替

社員を雇うことが決まったとき、
特に気をつけたいのが、
今の一人親方労災の脱退です。

「もう一人親方じゃなくなるから、
先に今の保険をやめておこう」

そう考えるかもしれません。

しかし、まだ新しい特別加入の
開始日が決まっていない場合は、
注意が必要です。

新しい保険は申込み当日から使える？

中小事業主等の特別加入は、
申込みをしただけで、
その瞬間から補償が始まる
仕組みではありません。

原則として、申請日の翌日から
30日以内の希望日について、
労働局長の承認を受ける制度です。

そのため、希望する加入開始日から
補償を受けられるようにするには、
事前の手続きが大切です。

脱退日と新しい加入開始日を確認しよう

切替が必要な場合は、
現在の一人親方労災の取扱いと、
新しい特別加入の開始日を
確認しましょう。

何も確認せずに先に脱退すると、
新しい特別加入が始まるまでの間に、
補償の空白が生じるおそれがあります。

ただし、一人親方等の加入資格が
なくなっている場合は、
以前の加入を残しておくだけで
補償を維持できるわけではありません。

自己判断で脱退日を決める前に、
加入団体へ現在の雇用状況を伝え、
必要な切替について確認してください。

初めて社員を雇う方は、
次の3つを確認しておきましょう。

① 今の一人親方労災の加入状況

まずは、現在加入している団体と、
加入期間を確認します。

会員番号や加入証明書など、
加入状況が分かる資料があれば
準備しておきましょう。

ただし、加入証明書があっても、
現在の働き方に合った加入区分かどうかは
別に確認が必要です。

② 社員が働き始める日と今後の予定

社員の雇用開始予定日を確認します。

あわせて、今後も継続して雇うのか、
社長自身も現場で施工を続けるのかを
整理しておきましょう。

雇用日数などの詳しい判断は、
加入団体に相談して確認します。

③ 新しい特別加入の開始日

中小事業主等への切替が必要と
確認された場合は、
新しい特別加入の手続きを進めます。

その際は、次の点を確認してください。

• 新しい特別加入をいつから希望するか
• 現在の一人親方労災をどう扱うか
• 新しい加入の開始日をどう確認するか

今の保険をいつまで利用できるか、
新しい保険がいつから始まるかを
確認することが大切です。

なお、実際の補償は、
加入資格や申請内容、事故の状況などに
応じて個別に判断されます。

一人親方労災保険RJCに加入中で、
初めて家族以外の従業員を
雇うことになった方は、
当団体へご相談ください。

その際は、次のようにお伝えください。

このように、現在の加入状況と
今後の働き方をお伝えください。

まず、現在の加入区分を
見直す必要があるか確認します。

中小事業主等の特別加入が必要な場合は、
新しい加入手続きについて
ご案内します。

また、中小事業主等としての加入には、
従業員に関する労働保険の手続きや、
労働保険事務組合への事務委託などの
条件があります。

すべての方が、同じ手続きで
直ちに切り替えられるわけではありません。

社員が現場で働き始める日が決まったら、
できるだけ早くご相談ください。

今まで一人親方として働いていた方が、
初めて社員を雇うことになったら、
自分の労災保険も確認しましょう。

• 社員の労災と社長本人の労災は別に考える
• 雇用状況に応じて特別加入の区分を確認する
• 今の一人親方労災を自己判断で先に脱退しない
• 切替が必要な場合は新しい加入開始日を確認する

社長になっても、
自分自身が現場で働き続ける方は
少なくありません。

だからこそ、社員の保険だけでなく、
ご自身の補償についても
確認しておくことが重要です。

社員を雇うことが決まった段階で、
今の一人親方労災について
加入団体へ相談しましょう。

一人親方労災保険RJCに加入中の方は、
当団体へご相談ください。

年間の雇用日数が増えた場合に、
一人親方労災を継続できるか知りたい方は、
こちらの記事をご覧ください。

人を雇う日数が増えた場合の労災保険の確認

一人親方等と中小事業主等の
特別加入の違いや、
制度上の切替条件を詳しく知りたい方は、
こちらの記事をご覧ください。

一人親方が従業員を雇ったら？労災保険の特別加入と中小事業主への切替を解説

• 厚生労働省「特別加入制度とは何ですか」
  
• 厚生労働省「特別加入制度のしおり（一人親方その他の自営業者用）」
  
• 厚生労働省「特別加入制度のしおり（中小事業主用）」