社員を雇ったら社長も労災OK？自分の労災ってどうなる？

まずは事業拡大、おめでとうございます！

社員を雇って会社や現場を大きくしていくのは、とても素晴らしいステップですね。

さて、ここで気になるのが「社長自身の労災保険」ですよね。

結論からお伝えすると、「赤の他人（労働者）」を雇った場合、社長は一人親方労災保険から「中小事業主等の労災特別加入」へと切り替える必要があります。

本来、労災保険は「雇われている労働者」を守るための制度です。

そのため、労働者を1人でも雇うと、社長は法律上「事業主（雇う側）」という扱いになります。

事業主は通常の労災保険には入れないため、特別な手続きをして「中小事業主の特別加入」に入る仕組みになっているのです。

「うちはたまに手伝ってもらう程度だけど、切り替えは必要なの？」と迷う方も多いですよね。

判断基準を分かりやすく整理しました！

【一人親方労災のままでOKな条件】

• 自分自身と、同居の家族のみで作業しており、従業員やアルバイトを雇っていない
• 手伝いはいるけれど、年間延べ100日未満の臨時的なお手伝い程度
• 法人化（会社設立）していても、実態は社長1人だけで現場作業をしている

※会社組織であっても、実態が1人であれば一人親方としての扱いが続きますのでご安心ください。

【中小事業主への切り替えが必要なタイミング】

• 年間で100日以上、他人や条件に該当する家族（別居）を労働者として雇い入れた場合

年間100日以上（目安として週2〜3日以上など）雇う場合は、「一人親方」ではなく「中小事業主」としての
労災特別加入へ変更手続きが必要になります。
切り替えを忘れて事故に遭ってしまうと、労災保険が下りない可能性もあるので注意しましょう！

「手続きって書類がたくさんあって面倒そう…」 「現場仕事で忙しくてなかなか時間がない！」

そんなお悩みをお持ちの方も、どうぞご安心くださいね。

当団体（一人親方労災保険RJC）では、すでに一人親方の労災保険にご加入いただいている場合、
会員専用のマイページからいつでも簡単に「中小事業主労災」への切り替え手続きが可能です！

• 24時間いつでもWEBから申込みOK！
• 現場の合間や夜間でもスマホひとつで完了！
• 手続きが早くてとっても簡単！

複雑な書類作成に頭を悩ませる必要はありません。

面倒な切り替え手続きも、スピーディに完了できますよ。

社員を雇って新しいスタートを切る際は、ご自身の身を守る労災保険もしっかり見直しておきましょう！

年間100日以上労働者を雇う場合は、一人親方から「中小事業主」への切り替えが必須です。

「自分の場合は切り替えが必要？」「手続きはどうすればいいの？」など、お困りごとは、「一人親方労災保険RJC」にご相談ください！

経験豊富なスタッフが、あなたの現場と安心をしっかりサポートいたします！