発注元から労災保険を見直すよう言われた！どうすればいい？

今回のお客様は、仕事の発注元から
保険をきちんとするよう求められたことをきっかけに、
RJCへお電話をくださいました。

対応方法が分からず、ご自身でも調べていたそうです。

今回確認できたご相談の内容は、次のとおりです。

• 仕事の発注元から保険をきちんとするよう求められた。
• 家族以外の従業員を雇っていた。
• どのように対応すればよいか調べていた。
• RJCへ電話で問い合わせた。

ただし、発注元から具体的にどの保険について
確認を求められたのかまでは分かっていません。

労災保険について確認された場合でも、
従業員の保険と事業主本人の特別加入では
確認する内容が異なります。

まずは自分が現在どの保険に加入していて、
何について確認を求められているのかを整理しましょう。

今回のご相談で確認できたのは、
お客様が家族以外の従業員を雇っていたことです。

ここで確認したいのが、
一人親方労災保険の加入区分です。

一人親方等の特別加入は、
原則として労働者を使用しないで
事業を行う方などを対象としています。

一方、労働者を継続して使用する場合には、
中小事業主等の特別加入の対象となることがあります。

ただし、家族以外の従業員を雇ったという理由だけで、
必ず切替が必要になるわけではありません。

厚生労働省の資料では、
労働者を使用する日の合計が年間100日未満の場合、
一人親方等として特別加入できる取扱いがあります。

今回のお客様については、
従業員を年間何日使用しているかまでは確認できていません。

そのため、実際に切替が必要かどうかは、
雇用状況などを確認したうえで判断する必要があります。

雇用日数と加入区分の関係について詳しく知りたい方は、
こちらの記事をご覧ください。

関連記事：

今年は人に手伝ってもらう日が多い！労災保険はそのままでいい？

お電話でのご相談を受け、
RJCでは中小事業主等の特別加入について
ご案内しました。

実際の回答では、家族以外の従業員を雇った場合の
一人親方から中小事業主への切替についてお伝えし、
専用のホームページをご案内しています。

ただし、前述のとおり、
実際の切替の必要性は労働者の使用状況などによって判断します。

そのため、同じような状況の方も
雇用実態を確認せずに切替を進めるのではなく、
まず加入条件を確認してください。

中小事業主等の特別加入については、
次のホームページで詳しく確認できます。

▼中小事業主特別加入RJC

中小事業主の特別加入についてはこちら

現在の加入区分からの切替が必要か分からない場合も、
仕事の内容や従業員の雇用状況を伝えて相談しましょう。

一人親方と中小事業主の特別加入の違いについては、
基本記事で詳しく解説しています。

関連記事：

一人親方が従業員を雇ったら？労災保険の特別加入と中小事業主への切替を解説

今回のお客様のように、仕事の発注元から
保険を確認するよう求められた場合は、
次の順番で対応すると整理しやすくなります。

① 何の保険について確認されているか聞く

まずは、発注元から求められている内容を確認します。

ご自身の労災保険の加入区分の確認なのか、
従業員の雇用保険等の手続きの確認なのか、
具体的に聞いておきましょう。

「保険をきちんとして」と言われただけでは、
必要な手続きを判断できない場合があります。

② 現在の加入状況と雇用状況を整理する

加入団体に相談する前に、
次の情報を整理しておきましょう。

• 現在ご自身が加入している労災保険の種類。
• 従業員を雇い始めた時期。
• 従業員の人数。
• 労働者を使用する年間の見込み日数。
• 実際の仕事内容と働き方。

今回のご相談では、家族以外の従業員がいることは
確認できましたが、年間の使用日数は不明です。

このような場合は、
分かっている情報を加入団体へ伝え、
追加で必要な確認事項を聞きましょう。

③ 加入団体に確認してから発注元へ返事をする

現在の加入区分が合っているか分からない場合は、
加入団体に確認しましょう。

確認が終わっていない段階で、
切替が完了したと伝えることは避けてください。

発注元には、必要に応じて
保険の加入状況を確認していることを伝えます。

切替が必要と分かった場合は、
新しい特別加入の開始時期なども確認しましょう。

発注元への返事を急ぐ場合でも、
未確認のまま保険の加入状況を断定しないことが大切です。

中小事業主への切り替えが必要になった際、
現在の一人親方労災をいつ脱退するかについては、
こちらの記事で詳しく説明しています。

関連記事：

社員を雇う前に！自分の一人親方労災は先に脱退する？

今回は、仕事の発注元から
保険をきちんとするよう求められた方の
電話相談をご紹介しました。

今回のお客様は家族以外の従業員を雇っており、
RJCでは中小事業主等の特別加入について
ホームページをご案内しました。

同じような状況になったときは、
次の3つを確認しましょう。

• 発注元が何の保険について確認を求めているか。
• ご自身の労災保険の加入区分が働き方に合っているか。
• 切替が必要な場合はどのように手続きするか。

発注元から保険の見直しを求められたら、
まず加入状況と従業員の雇用状況を確認しましょう。

現在の労災保険について不明な点がある場合は、
加入団体に相談することが大切です。

中小事業主等の特別加入についての
詳しいご案内や申込みは、
下記ホームページをご確認ください。

▼中小事業主特別加入RJCはこちら

ご不明な点は、ホームページに記載された
電話番号またはお問い合わせ窓口からご相談ください。

• 厚生労働省｜一人親方等の特別加入制度
  
• 厚生労働省｜特別加入制度とは何ですか