従業員の手続きは完了！自分の労災はそのままでいい？

従業員を雇うと、労働保険関係の手続きなど、
これまでになかった仕事が増えます。

現場の仕事をこなしながら、
従業員の手続きも進めるのは大変ですよね。

ようやく手続きが終わって、
ひと安心する親方さんも多いと思います。

しかし、ここで忘れないでほしいのが、
親方自身の労災保険です。

従業員の労災と親方自身の労災は別です

従業員の労災保険関係の手続きが済んでも、
事業主本人が自動的に補償されるわけではありません。

事業主が仕事中のけがなどに備えるには、
要件を満たして労災保険に特別加入する方法があります。

また、従業員を雇ったことで、
これまでの一人親方等の特別加入から、
中小事業主等の特別加入へ
切替が必要になる場合もあります。

従業員の保険手続きが終わったからといって、
親方自身の労災保険まで安心とは限りません。

一人親方と中小事業主の違いや、
切替が必要となる条件については、
こちらの記事で詳しくご案内しています。

一人親方が従業員を雇ったら？
労災保険の特別加入と中小事業主への切替を解説

「従業員を雇ってから、もう何か月も経っている」

「自分の一人親方労災は、そのままにしていた」

そんな方は、まず現在の加入状況と、
従業員の働き方を確認しましょう。

今の一人親方労災を確認する

最初に、自分が現在どの区分で
労災保険に特別加入しているか確認してください。

一人親方等として加入している場合、
従業員を雇った後も
同じ加入区分でよいか確認が必要です。

加入証明書などを確認し、
現在の加入状況を整理しておきましょう。

いつから従業員を雇っている？

次に、従業員を雇い始めた時期と、
実際に働いている日数を確認します。

一人親方等の特別加入は、
従業員を雇っただけで
必ず対象外になるわけではありません。

労働者を使用する日の合計が
年間100日未満の場合には、
一人親方等のまま特別加入できる取扱いがあります。

ただし、実際の雇用関係や働き方、
今後の雇用予定なども確認する必要があります。

従業員を何人雇っているかだけではなく、
どのような働き方をしているかも大切です。

人を手伝いに呼ぶ日数が増えた場合の
確認ポイントは、こちらの記事をご覧ください。

今年は人に手伝ってもらう日が多い！
労災保険はそのままでいい？

加入区分が合っているか相談する

現在の加入状況や従業員の働き方を整理したら、
自分の特別加入が今の状況に合っているか
確認しましょう。

相談する際には、次のような情報を
伝えられるようにしておくとスムーズです。

• 現在の労災保険の加入状況
• 従業員を雇い始めた時期
• 従業員の人数と働く日数
• 今後の雇用予定

すべて分からなくても、
まずは現在の状況を相談してください。

すでに従業員を雇っている場合は、
雇い始めた時期も忘れずに伝えましょう。

一人親方労災保険RJCでは、
再加入の申込み時に雇用状況を確認しています。

申込フォームには、次の質問があります。

「赤の他人を雇っていますか？」

これは、現在の働き方が
一人親方等の特別加入に合っているかを
確認するための項目です。

「雇っている」と回答した場合の案内

フォームで「雇っている：はい」と回答すると、
次の案内が表示されます。

「赤の他人を雇っている方は
事業主の労災保険へのご加入となります。」

そのうえで、事業主向けの労災保険を
ご案内する仕組みになっています。

ただし、従業員の使用日数などによっては、
一人親方等として加入できる場合もあります。

実際にどの加入区分が適切かは、
個別の状況を確認して判断する必要があります。

中小事業主等の特別加入については、
こちらからご確認いただけます。

中小事業主特別加入RJCはこちら

RJCでは、HPないのマガジン記事やメールマガジンなどでも、
従業員を雇った際の労災保険の切替について
ご案内しています。

一方で、加入中のすべての方に、
現在の雇用状況を個別に確認しているわけではありません。

そのため、再加入の申込み時まで、
見直しが必要なことに気づかない可能性もあります。

従業員を雇った方は、再加入の時期を待たずに、
今の労災保険を確認することが大切です。

特に、従業員を雇ってから時間が経っている方は、
現在の加入区分をそのままにせず、
早めに相談してください。

必要な切替手続きや加入時期については、
現在の加入状況を確認したうえでご案内します。

なお、切替の申込みをしただけで、
希望する日から必ず補償が始まるわけではありません。

特別加入の効力発生日についても、
手続きの際に確認しておきましょう。

これから従業員を雇う予定の方や、
切替の順番を知りたい方は、
次の記事も参考にしてください。

社員を雇う前に！
自分の一人親方労災は先に脱退する？

従業員を雇うと、仕事も手続きも増え、
親方自身の労災保険まで
気が回らないことがあります。

しかし、従業員の保険と
親方自身の特別加入は別です。

従業員を雇った後も、
今までの一人親方労災のままでよいかは、
実際の雇用状況によって変わります。

従業員の手続きが終わったら、
自分の労災保険も忘れずに確認しましょう。

中小事業主等への切替が必要か分からない方は、
現在の状況を整理したうえでRJCへご相談ください。

建設業専門｜中小事業主特別加入RJC

一人親方と中小事業主の制度の違いを
詳しく確認したい方はこちら。

一人親方が従業員を雇ったら？
労災保険の特別加入と中小事業主への切替を解説

従業員を雇う日数が増えた場合に、
今の労災保険を続けられるか気になる方はこちら。

今年は人に手伝ってもらう日が多い！
労災保険はそのままでいい？

これから従業員を雇う予定で、
切替の順番を確認したい方はこちら。

社員を雇う前に！
自分の一人親方労災は先に脱退する？

• 厚生労働省｜特別加入制度のしおり（一人親方等）
  
• 厚生労働省｜特別加入制度とは何ですか